Personeel
459 VTE
454 personen op 31-12-2025-3% tegenover 2024
Sector
mediaan 8,8 VTEhoogste kwart
CERATEC: werkgeverscheck
CERATEC (Comines-Warneton) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 459 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
13%
37 in dienst, 65 uit dienst
Sector
mediaan 20%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 65.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 34% van de werkgevers in Machines en werktuigen
Opleiding
34,6 uur per VTE
15.888 uur in totaal · € 631.500
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 17,1 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 50.213
2020
€ 54.892
2021
€ 55.661
2022
€ 62.011
2023
€ 65.946
2024
€ 64.954
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 29%. De mediaan van de sector is € 72.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE539
2020
514,2
2021
499,2
2022
463,9
2023
471,2
2024
459
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 15%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
107 · 112
2021
57 · 99
2022
80 · 89
2023
89 · 72
2024
37 · 65
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen3
- Afdanking door de werkgever23
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)39
Samenstelling op 31-12-2025
454 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 387 (85%)deeltijds 67 (15%)
Mannen en vrouwensector: 12% vrouwen
mannen 438 (96%)vrouwen 16 (4%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 449 (99%)bepaalde duur 5 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 165 (36%)arbeiders 288 (63%)andere 1 (0%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 403 | 15.888 | € 631.500 |
De opleidingskost is 2,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 3,5
- Gepresteerde uren
- 6.941
- Kost voor de onderneming
- € 338.700
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 514,2 | 499,2 | 463,9 | 471,2 | 459 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 456,3 / 60,3 | 443,6 / 59,8 | 407,3 / 61,1 | 409,1 / 68,8 | 389,8 / 76,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 516 | 474 | 465 | 482 | 454 |
| Gepresteerde uren | 803.169 | 751.458 | 715.654 | 731.806 | 667.725 |
| Personeelskost | € 28.225.700 | € 27.780.500 | € 28.765.900 | € 31.073.800 | € 29.813.900 |
| In dienst (personen) | 107 | 57 | 80 | 89 | 37 |
| Uit dienst (personen) | 112 | 99 | 89 | 72 | 65 |
| Uitstroom | 22% | 20% | 19% | 14% | 13% |
| Opleidingsuren | 16.207 | 16.607 | 15.654 | 16.818 | 15.888 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 12,3 | 4,2 | 5,7 | 5,7 | 3,5 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 93/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 22-04-1986 (40 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.