Personeel
45,9 VTE
48 personen op 31-12-2025+2% tegenover 2024
Sector
mediaan 3 VTEhoogste kwart
Cera: werkgeverscheck
Cera (Leuven) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 46 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
4%
3 in dienst, 2 uit dienst
Sector
mediaan 21%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 207.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 96% van de werkgevers in Financiële dienstverlening met 10 tot 49 VTE
Opleiding
29,3 uur per VTE
1.346 uur in totaal · € 185.400
Sector
52% rapporteert opleidingmediaan 15,4 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 164.231
2020
€ 171.371
2021
€ 184.416
2022
€ 207.925
2023
€ 205.342
2024
€ 207.366
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 26%. De mediaan van de sector is € 91.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE41,5
2020
41,4
2021
44,3
2022
45,1
2023
45,2
2024
45,9
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 11%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
3 · 2
2021
5 · 3
2022
1 · 2
2023
3 · 2
2024
3 · 2
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)1
Samenstelling op 31-12-2025
48 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 40 (83%)deeltijds 8 (17%)
Mannen en vrouwensector: 51% vrouwen
mannen 26 (54%)vrouwen 22 (46%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 48 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 46 (96%)directie 2 (4%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 49 | 635 | € 93.600 |
| Minder formeel | 48 | 711 | € 91.800 |
De opleidingskost is 1,9% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,1
- Gepresteerde uren
- 126
- Kost voor de onderneming
- € 4.300
Sector
29% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 41,4 | 44,3 | 45,1 | 45,2 | 45,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 33 / 11 | 36 / 10 | 37 / 10 | 39 / 8 | 40 / 8 |
| Personen op de afsluitdatum | 45 | 47 | 46 | 47 | 48 |
| Gepresteerde uren | 63.148 | 66.283 | 66.125 | 65.764 | 65.560 |
| Personeelskost | € 7.094.800 | € 8.169.600 | € 9.377.400 | € 9.281.500 | € 9.518.100 |
| In dienst (personen) | 3 | 5 | 1 | 3 | 3 |
| Uit dienst (personen) | 2 | 3 | 2 | 2 | 2 |
| Uitstroom | 4% | 6% | 4% | 4% | 4% |
| Opleidingsuren | 188 | 209 | 269 | 1.343 | 1.346 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 0,1 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Geen Checked score: te weinig of te oude cijfers.
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 22-03-1935 (91 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.