Personeel
21,3 VTE
23 personen op 31-12-2025-6% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
CENTRAGRO: werkgeverscheck
CENTRAGRO (Estinnes) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 21 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
102%
22 in dienst, 24 uit dienst
Sector
mediaan 25%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 59.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 29% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10,2 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 51.509
2020
€ 50.193
2021
€ 55.133
2022
€ 58.226
2023
€ 62.673
2024
€ 59.724
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 16%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE22,8
2020
23,9
2021
23,4
2022
23,8
2023
22,6
2024
21,3
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 7%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
18 · 16
2021
12 · 18
2022
27 · 21
2023
16 · 19
2024
22 · 24
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)21
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
23 personenVoltijds en deeltijdssector: 16% deeltijds
voltijds 15 (65%)deeltijds 8 (35%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 13 (57%)vrouwen 10 (43%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 23 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 15 (65%)arbeiders 8 (35%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,9
- Gepresteerde uren
- 1.599
- Kost voor de onderneming
- € 56.000
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 23,9 | 23,4 | 23,8 | 22,6 | 21,3 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 17,7 / 8,5 | 17,7 / 8,2 | 17,7 / 9,2 | 16,2 / 9,1 | 15,8 / 8,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 27 | 21 | 27 | 24 | 23 |
| Gepresteerde uren | 36.876 | 37.487 | 37.768 | 37.683 | 34.065 |
| Personeelskost | € 1.199.600 | € 1.290.100 | € 1.385.800 | € 1.416.400 | € 1.272.100 |
| In dienst (personen) | 18 | 12 | 27 | 16 | 22 |
| Uit dienst (personen) | 16 | 18 | 21 | 19 | 24 |
| Uitstroom | 65% | 73% | 74% | 78% | 102% |
| Opleidingsuren | 118 | 286 | 286 | - | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1 | 0,3 | 0,5 | 1 | 0,9 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 82/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 11-08-1999 (27 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.