Personeel
20,1 VTE
-4% tegenover 2024
Sector
mediaan 4,4 VTEhoogste kwart
CBLUE: werkgeverscheck
CBLUE (Namur) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 20 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
39%
7 in dienst, 8 uit dienst
Sector
mediaan 22%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 71.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 26% van de werkgevers in Computerprogrammering en consultancy met 10 tot 49 VTE
Opleiding
125,7 uur per VTE
2.526 uur in totaal · € 8.800
Sector
43% rapporteert opleidingmediaan 13,6 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 46.323
2020
€ 53.301
2021
€ 56.324
2022
€ 56.200
2023
€ 60.047
2024
€ 71.494
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 54%. De mediaan van de sector is € 82.400.
Hoogste loonkost per VTE in Computerprogrammering en consultancy
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE10,9
2020
12,5
2021
14,4
2022
14,8
2023
20,9
2024
20,1
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 84%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
13 · 11
2021
9 · 9
2022
7 · 4
2023
10 · 6
2024
7 · 8
2025
Samenstelling op 31-12-2025
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 21 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 21 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 1 | 1.263 | € 1.500 |
| Initieel | 1 | 1.263 | € 7.200 |
De opleidingskost is 0,6% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 12,5 | 14,4 | 14,8 | 20,9 | 20,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 10 / 3,2 | 12,7 / 2,5 | 13,5 / 2 | 18,7 / 3 | 17,7 / 3,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 15 | 15 | 18 | 22 | - |
| Gepresteerde uren | 19.730 | 22.992 | 20.890 | 32.292 | - |
| Personeelskost | € 642.600 | € 776.800 | € 798.500 | € 1.150.300 | € 1.437.000 |
| In dienst (personen) | 13 | 9 | 7 | 10 | 7 |
| Uit dienst (personen) | 11 | 9 | 4 | 6 | 8 |
| Uitstroom | 86% | 61% | 27% | 29% | 39% |
| Opleidingsuren | - | - | - | 1.263 | 2.526 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 31 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 21-12-2007 (18 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.