Personeel
107,5 VTE
109 personen op 31-12-2025+1% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,3 VTEhoogste kwart
Capra: werkgeverscheck
Capra (Halen) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 108 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
6%
11 in dienst, 6 uit dienst
Sector
mediaan 54%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 70.600
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
13,5 uur per VTE
1.456 uur in totaal · € 48.800
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 15,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 56.979
2020
€ 57.661
2021
€ 60.849
2022
€ 66.312
2023
€ 70.571
2024
€ 70.595
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 24%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE97,6
2020
100,1
2021
108,7
2022
108,5
2023
106,6
2024
107,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 10%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
8 · 7
2021
20 · 11
2022
15 · 16
2023
6 · 11
2024
11 · 6
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)5
Samenstelling op 31-12-2025
109 personenVoltijds en deeltijdssector: 22% deeltijds
voltijds 97 (89%)deeltijds 12 (11%)
Mannen en vrouwensector: 43% vrouwen
mannen 71 (65%)vrouwen 38 (35%)
Soort contractsector: 92% onbepaalde duur
onbepaalde duur 107 (98%)bepaalde duur 2 (2%)
Beroepscategorie
bedienden 32 (29%)arbeiders 77 (71%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 98 | 1.456 | € 48.800 |
De opleidingskost is 0,6% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 48,7
- Gepresteerde uren
- 92.708
- Kost voor de onderneming
- € 3.369.700
Sector
53% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 11%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 100,1 | 108,7 | 108,5 | 106,6 | 107,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 94,3 / 7,6 | 101,9 / 9,1 | 99,1 / 13 | 101,5 / 6,4 | 98,6 / 10,8 |
| Personen op de afsluitdatum | 101 | 110 | 109 | 104 | 109 |
| Gepresteerde uren | 147.688 | 162.774 | 159.448 | 157.214 | 156.829 |
| Personeelskost | € 5.771.800 | € 6.614.200 | € 7.194.900 | € 7.522.900 | € 7.596.000 |
| In dienst (personen) | 8 | 20 | 15 | 6 | 11 |
| Uit dienst (personen) | 7 | 11 | 16 | 11 | 6 |
| Uitstroom | 7% | 10% | 14% | 10% | 6% |
| Opleidingsuren | 1.042 | 1.294 | 1.850 | 508 | 1.456 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 36,1 | 38,2 | 38,7 | 41,5 | 48,7 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 68/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 17-12-1991 (34 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.