Personeel
80,1 VTE
84 personen op 31-12-2025+1% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
C.B.D.: werkgeverscheck
C.B.D. (Ath) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 80 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
15%
18 in dienst, 12 uit dienst
Sector
mediaan 29%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 64.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 25% van de werkgevers in Burgerlijke en utiliteitsbouw met 50 tot 249 VTE
Opleiding
30,9 uur per VTE
2.474 uur in totaal · € 66.700
Sector
41% rapporteert opleidingmediaan 20,8 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 47.201
2020
€ 49.279
2021
€ 49.495
2022
€ 54.888
2023
€ 59.745
2024
€ 64.271
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 36%. De mediaan van de sector is € 70.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE95,4
2020
87,8
2021
85,3
2022
85,7
2023
79,7
2024
80,1
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 16%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
18 · 18
2021
21 · 25
2022
13 · 14
2023
5 · 12
2024
18 · 12
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever4
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)8
Samenstelling op 31-12-2025
84 personenVoltijds en deeltijdssector: 9% deeltijds
voltijds 83 (99%)deeltijds 1 (1%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 83 (99%)vrouwen 1 (1%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 82 (98%)bepaalde duur 2 (2%)
Beroepscategorie
bedienden 22 (26%)arbeiders 62 (74%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 81 | 1.468 | € 65.500 |
| Initieel | 8 | 1.006 | € 1.200 |
De opleidingskost is 1,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 0,9
- Gepresteerde uren
- 1.760
- Kost voor de onderneming
- € 111.900
Sector
29% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 87,8 | 85,3 | 85,7 | 79,7 | 80,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 87,8 / - | 85,3 / - | 84,9 / 1 | 78,9 / 1 | 79,1 / 1,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 90 | 86 | 85 | 78 | 84 |
| Gepresteerde uren | 100.130 | 101.581 | 102.423 | 91.621 | 99.192 |
| Personeelskost | € 4.326.700 | € 4.222.000 | € 4.703.900 | € 4.761.700 | € 5.148.100 |
| In dienst (personen) | 18 | 21 | 13 | 5 | 18 |
| Uit dienst (personen) | 18 | 25 | 14 | 12 | 12 |
| Uitstroom | 21% | 29% | 16% | 15% | 15% |
| Opleidingsuren | 248 | 4.006 | 6.821 | 3.618 | 2.474 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 0,5 | 1,7 | 0,4 | 0,3 | 0,9 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 97/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 04-02-1992 (34 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.