Personeel
39,9 VTE
42 personen op 31-01-2026+2% tegenover 2025
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
BLUE STORES: werkgeverscheck
BLUE STORES (Brussel) telde in boekjaar 2026 gemiddeld 40 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
30%
12 in dienst, 12 uit dienst
Sector
mediaan 25%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 80.700
boekjaar 2026 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 66% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
3,4 uur per VTE
136 uur in totaal · € 3.100
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10,2 umiddelste helft
De sectorvergelijking gaat over boekjaar 2025: voor 2026 zijn nog te weinig jaarrekeningen neergelegd.
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 47.552
2021
€ 68.145
2022
€ 73.144
2023
€ 73.582
2024
€ 71.582
2025
€ 80.678
2026
Van 2021 tot 2026 steeg de loonkost per VTE met 70%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE42,3
2021
38,5
2022
37
2023
39
2024
39,2
2025
39,9
2026
Van 2021 tot 2026 daalde het personeel met 6%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
27 · 30
2022
25 · 24
2023
23 · 22
2024
32 · 30
2025
12 · 12
2026
Waarom mensen vertrokken in 2026
- Afdanking door de werkgever4
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)8
Samenstelling op 31-01-2026
42 personenVoltijds en deeltijdssector: 16% deeltijds
voltijds 36 (86%)deeltijds 6 (14%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 2 (5%)vrouwen 40 (95%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 42 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 42 (100%)
Opleiding in 2026
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 11 | 67 | € 1.800 |
| Minder formeel | 14 | 69 | € 1.400 |
| Initieel | 0 | 0 | € 0 |
De opleidingskost is 0,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2026
- Gemiddeld ingezet
- 0,3
- Gepresteerde uren
- 52
- Kost voor de onderneming
- € 943
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%laagste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 38,5 | 37 | 39 | 39,2 | 39,9 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 32,7 / 7,7 | 30,8 / 7,7 | 33,3 / 7,3 | 33,9 / 6,7 | 35,1 / 6,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 38 | 39 | 40 | 42 | 42 |
| Gepresteerde uren | 60.355 | 61.262 | 63.457 | 59.119 | 63.346 |
| Personeelskost | € 2.623.600 | € 2.706.300 | € 2.869.700 | € 2.806.000 | € 3.219.100 |
| In dienst (personen) | 27 | 25 | 23 | 32 | 12 |
| Uit dienst (personen) | 30 | 24 | 22 | 30 | 12 |
| Uitstroom | 62% | 41% | 44% | 43% | 30% |
| Opleidingsuren | - | 112 | 211 | 529 | 136 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | 0,3 | - | 0,2 | 0,3 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 89/100 (uitstekend), jaarrekening 2026
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2026 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 10-03-1992 (34 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.