Personeel
56,6 VTE
59 personen op 31-12-2025-1% tegenover 2024
Sector
mediaan 17,9 VTEmiddelste helft
BDMO: werkgeverscheck
BDMO (Tielt) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 57 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
19%
10 in dienst, 11 uit dienst
Sector
mediaan 16%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 56.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
4,6 uur per VTE
258 uur in totaal · € 14.800
Sector
59% rapporteert opleidingmediaan 16,3 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 41.458
2020
€ 49.580
2021
€ 52.933
2022
€ 52.389
2023
€ 59.708
2024
€ 56.310
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 36%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE69,6
2020
62,5
2021
65,5
2022
62,4
2023
57,3
2024
56,6
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 19%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
3 · 13
2021
16 · 12
2022
4 · 11
2023
7 · 7
2024
10 · 11
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen2
- Afdanking door de werkgever2
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)7
Samenstelling op 31-12-2025
59 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 46 (78%)deeltijds 13 (22%)
Mannen en vrouwensector: 25% vrouwen
mannen 26 (44%)vrouwen 33 (56%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 59 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 14 (24%)arbeiders 45 (76%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 11 | 102 | € 8.500 |
| Minder formeel | 55 | 156 | € 6.200 |
De opleidingskost is 0,5% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 5,6
- Gepresteerde uren
- 10.806
- Kost voor de onderneming
- € 326.100
Sector
62% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 8%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 62,5 | 65,5 | 62,4 | 57,3 | 56,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 52,7 / 12,5 | 55,3 / 12,9 | 52 / 12,9 | 47,7 / 13,2 | 45,3 / 14,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 63 | 67 | 60 | 60 | 59 |
| Gepresteerde uren | 88.057 | 98.344 | 78.964 | 77.125 | 74.224 |
| Personeelskost | € 3.098.700 | € 3.467.100 | € 3.269.100 | € 3.421.300 | € 3.187.200 |
| In dienst (personen) | 3 | 16 | 4 | 7 | 10 |
| Uit dienst (personen) | 13 | 12 | 11 | 7 | 11 |
| Uitstroom | 20% | 18% | 16% | 12% | 19% |
| Opleidingsuren | - | 1.176 | 60 | 239 | 258 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 9,9 | 16 | 2,7 | 4,6 | 5,6 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 55/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 28-01-1988 (38 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.