BARENTZ: werkgeverscheck

BARENTZ (Zaventem) telde in boekjaar 2024 gemiddeld 34 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?

BARENTZ

BE 0435.340.354ZaventemNACE 46.851, Groothandel in chemische producten voor industrieel gebruik

Andere onderneming

Geen verwerkte sociale balans beschikbaar

Voor de voorbije vijf boekjaren is van deze onderneming geen verwerkte sociale balans beschikbaar. Dat is zo wanneer ze geen personeel in dienst heeft, wanneer ze geen jaarrekening bij de Nationale Bank neerlegt (zoals een eenmanszaak of een vzw van kleine omvang) of wanneer haar jaarrekening nog niet verwerkt is.

De jaarrekening van 2024 vermeldt wel gemiddeld 33,7 voltijdse equivalenten.

Erkend leerbedrijf

duaal leren, Vlaanderen

Niet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.

Stabiliteit van de werkgever

Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
Financiële gezondheid Checked score 51/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2024
Neerlegging jaarrekening De jaarrekening over 2025 ontbreekt nog, de wettelijke termijn is voorbij.
Bestaat sinds 23-09-1988 (38 jaar)

Zo leest u deze cijfers

Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.