Personeel
51,5 VTE
60 personen op 31-12-2025+22% tegenover 2024
Sector
mediaan 16,8 VTEhoogste kwart
BABELU: werkgeverscheck
BABELU (Zaventem) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 52 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
305%
393 in dienst, 386 uit dienst
Sector
mediaan 27%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 47.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 39% van de werkgevers in Maatschappelijke dienstverlening met 50 tot 249 VTE
Opleiding
26,6 uur per VTE
1.368 uur in totaal · € 796
Sector
49% rapporteert opleidingmediaan 22,1 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 31.904
2020
€ 30.937
2021
€ 31.092
2022
€ 44.074
2023
€ 44.294
2024
€ 47.235
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 48%. De mediaan van de sector is € 50.500.
Hoogste loonkost per VTE in Maatschappelijke dienstverlening
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE23,5
2020
26,2
2021
31,9
2022
37
2023
42,2
2024
51,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 119%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
14 · 12
2021
39 · 27
2022
99 · 88
2024
393 · 386
2025
Meer uitdiensttredingen dan gemiddeld personeel: dat wijst op veel kortlopende contracten, zoals seizoens- of vakantiewerk.
Samenstelling op 31-12-2025
60 personenVoltijds en deeltijdssector: 57% deeltijds
voltijds 45 (75%)deeltijds 15 (25%)
Mannen en vrouwensector: 88% vrouwen
mannen 1 (2%)vrouwen 59 (98%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 47 (78%)bepaalde duur 10 (17%)vervanging 3 (5%)
Beroepscategorie
bedienden 60 (100%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 60 | 1.034 | € 602 |
| Minder formeel | 0 | 0 | - |
| Initieel | 4 | 334 | € 194 |
De opleidingskost is 0,0% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 26,2 | 31,9 | 42,2 | 51,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 20,7 / 7,2 | 25,7 / 8,2 | 30,1 / 16,9 | 37,9 / 19,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 28 | 39 | 53 | 60 |
| Gepresteerde uren | 32.341 | 35.704 | 51.746 | 67.717 |
| Personeelskost | € 810.500 | € 991.800 | € 1.869.200 | € 2.432.600 |
| In dienst (personen) | 14 | 39 | 99 | 393 |
| Uit dienst (personen) | 12 | 27 | 88 | 386 |
| Uitstroom | 39% | 81% | 144% | 305% |
| Opleidingsuren | - | 0 | 3 | 1.368 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 3 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2022.
- Assistentie in wonen, zorg en welzijn duaal (so)
- Basiszorg en ondersteuning duaal (so)
- Kinderbegeleider duaal (so)
9 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 96/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 27-10-2017 (8 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.