Personeel
1,6 VTE
+1150% tegenover 2024
Sector
mediaan 6,7 VTElaagste kwart
B-Progress NV: werkgeverscheck
B-Progress NV (Brussel) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 20 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
Niet vermeld
Sector
mediaan 40%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 7.500
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Staat niet in de ranglijsten: loonkost buiten 15.000 tot 300.000 euro per VTE.
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2024 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
34% rapporteert opleidingmediaan 6,4 ulaagste kwart
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE1,6
2024
20
2025
Van 2024 tot 2025 groeide het personeel met 1150%.
In- en uitstroom
in dienstuit dienstDe sociale balans vermeldt geen in- of uitstroom.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2024 | |
|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 1,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 1,6 / - |
| Gepresteerde uren | 2.255 |
| Personeelskost | € 64.200 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 38/100 (zwak), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 10-08-2016 (10 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.