Ga naar inhoud

B.C.: werkgeverscheck

B.C. (Ronse) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 63 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?

B.C.
BE 0873.040.085RonseNACE 47.120, Overige niet-gespecialiseerde detailhandel
Sociale balans 2025 · volledig schemaAndere onderneming
Personeel
62,6 VTE
69 personen op 31-03-2025-2% tegenover 2024
Sector mediaan 3,6 VTEhoogste kwart
Verloop
19%
20 in dienst, 12 uit dienst
Sector mediaan 60%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 44.800
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector Hoger dan 26% van de werkgevers in Detailhandel met 50 tot 249 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector 28% rapporteert opleidingmediaan 27,1 ulaagste kwart

Loonkost per VTE door de jaren

euro per voltijds equivalent

Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 13%. De mediaan van de sector is € 57.200.

Hoogste loonkost per VTE in Detailhandel

Personeel door de jaren

gemiddeld VTE

Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 15%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.

In- en uitstroom

in dienstuit dienst

Waarom mensen vertrokken in 2025

  • Afdanking door de werkgever2
  • Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)10

Samenstelling op 31-03-2025

69 personen
Voltijds en deeltijdssector: 33% deeltijds
voltijds 66 (96%)deeltijds 3 (4%)
Mannen en vrouwensector: 50% vrouwen
mannen 59 (86%)vrouwen 10 (14%)
Soort contractsector: 90% onbepaalde duur
onbepaalde duur 64 (93%)bepaalde duur 5 (7%)
Beroepscategorie
bedienden 69 (100%)

Uitzendkrachten in 2025

Gemiddeld ingezet
13,6
Gepresteerde uren
29.653
Kost voor de onderneming
€ 1.014.100
Sector 23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart

Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.

Alle cijfers per boekjaar

zoals neergelegd
2022202320242025
Gemiddeld personeel (VTE)62,961,463,662,6
Voltijds / deeltijds (gemiddeld)59,5 / 3,459,7 / 2,961,7 / 361 / 2,7
Personen op de afsluitdatum60616169
Gepresteerde uren85.78785.47790.78887.901
Personeelskost€ 2.456.800€ 2.563.000€ 2.874.600€ 2.799.300
In dienst (personen)10101120
Uit dienst (personen)1391212
Uitstroom20%15%19%19%
Uitzendkrachten (gemiddeld)99,6913,6

Erkend leerbedrijf

duaal leren, Vlaanderen

De Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 6 opleidingen. Erkend sinds schooljaar 2025.

  • Commercieel assistent (vwo)
  • Commercieel assistent duaal (so)
  • Commerciële organisatie duaal (so)
  • Onthaal, organisatie en sales duaal (so)
  • Winkelmedewerker (vwo)
  • Winkelmedewerker duaal (so)

Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.

Stabiliteit van de werkgever

  • Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
  • Financiële gezondheid Checked score 29/100 (zwak), jaarrekening 2025
  • Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
  • Bestaat sinds 07-04-2005 (21 jaar)

Zo leest u deze cijfers

  • Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
  • Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
  • De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
  • De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
  • Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.