Personeel
227,3 VTE
227 personen op 31-12-2025evenveel als 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
Automatic Systems: werkgeverscheck
Automatic Systems (Wavre) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 227 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
26%
61 in dienst, 61 uit dienst
Sector
mediaan 26%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 88.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
11,8 uur per VTE
2.689 uur in totaal · € 236.200
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 9,9 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 72.879
2020
€ 73.040
2021
€ 78.798
2022
€ 79.564
2023
€ 83.708
2024
€ 88.026
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 21%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE203,1
2020
206,7
2021
209,1
2022
221,4
2023
227,3
2024
227,3
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 12%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
48 · 50
2021
72 · 60
2022
76 · 69
2023
81 · 80
2024
61 · 61
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen2
- Afdanking door de werkgever7
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)52
Samenstelling op 31-12-2025
227 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 216 (95%)deeltijds 11 (5%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 193 (85%)vrouwen 34 (15%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 221 (97%)bepaalde duur 6 (3%)
Beroepscategorie
bedienden 148 (65%)arbeiders 74 (33%)directie 5 (2%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 227 | 2.602 | € 229.000 |
| Minder formeel | 34 | 87 | € 7.200 |
De opleidingskost is 1,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 35,2
- Gepresteerde uren
- 49.146
- Kost voor de onderneming
- € 3.296.500
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 206,7 | 209,1 | 221,4 | 227,3 | 227,3 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 190,4 / 20,4 | 193,9 / 19,6 | 208,9 / 15,2 | 218,8 / 10,3 | 218 / 11,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 208 | 220 | 227 | 228 | 227 |
| Gepresteerde uren | 325.291 | 328.016 | 345.858 | 351.865 | 350.377 |
| Personeelskost | € 15.097.400 | € 16.476.700 | € 17.846.100 | € 18.943.200 | € 20.008.200 |
| In dienst (personen) | 48 | 72 | 76 | 81 | 61 |
| Uit dienst (personen) | 50 | 60 | 69 | 80 | 61 |
| Uitstroom | 23% | 28% | 31% | 35% | 26% |
| Opleidingsuren | 3.616 | 5.479 | 4.751 | 1.744 | 2.689 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 27,4 | 36,8 | 30,3 | 48,2 | 35,2 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 38/100 (zwak), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 17-06-1969 (57 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.