Personeel
73,5 VTE
70 personen op 31-12-2025-4% tegenover 2024
Sector
mediaan 3,2 VTEhoogste kwart
ATAB: werkgeverscheck
ATAB (Kontich) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 74 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
19%
7 in dienst, 14 uit dienst
Sector
mediaan 31%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 62.600
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 31% van de werkgevers in Gespecialiseerde bouw met 50 tot 249 VTE
Opleiding
5,8 uur per VTE
426 uur in totaal · € 27.500
Sector
34% rapporteert opleidingmediaan 17,8 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 41.659
2020
€ 46.225
2021
€ 51.457
2022
€ 58.177
2023
€ 59.985
2024
€ 62.640
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 50%. De mediaan van de sector is € 69.200.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE105,2
2020
102,3
2021
87,9
2022
80,5
2023
76,8
2024
73,5
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 30%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
5 · 14
2021
5 · 18
2022
6 · 15
2023
9 · 9
2024
7 · 14
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Afdanking door de werkgever7
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)6
Samenstelling op 31-12-2025
70 personenVoltijds en deeltijdssector: 10% deeltijds
voltijds 63 (90%)deeltijds 7 (10%)
Mannen en vrouwensector: 10% vrouwen
mannen 68 (97%)vrouwen 2 (3%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 70 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 8 (11%)arbeiders 58 (83%)directie 4 (6%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 63 | 426 | € 27.500 |
De opleidingskost is 0,6% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 2,9
- Gepresteerde uren
- 5.395
- Kost voor de onderneming
- € 227.400
Sector
23% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 102,3 | 87,9 | 80,5 | 76,8 | 73,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 94,8 / 11 | 83 / 7,1 | 75,7 / 7,1 | 70,9 / 8,5 | 67,6 / 8 |
| Personen op de afsluitdatum | 99 | 86 | 77 | 77 | 70 |
| Gepresteerde uren | 118.068 | 104.891 | 101.157 | 95.975 | 90.316 |
| Personeelskost | € 4.728.900 | € 4.523.100 | € 4.683.200 | € 4.606.800 | € 4.604.000 |
| In dienst (personen) | 5 | 5 | 6 | 9 | 7 |
| Uit dienst (personen) | 14 | 18 | 15 | 9 | 14 |
| Uitstroom | 13% | 20% | 18% | 11% | 19% |
| Opleidingsuren | 8 | 254 | 1.028 | 440 | 426 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,3 | 4,1 | 6,9 | 3,3 | 2,9 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 81/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 08-05-2015 (11 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.