Personeel
61,4 VTE
61 personen op 31-12-2025+29% tegenover 2024
Sector
mediaan 8,8 VTEhoogste kwart
ASEPTIC TECHNOLOGIES: werkgeverscheck
ASEPTIC TECHNOLOGIES (Gembloux) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 61 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
7%
17 in dienst, 5 uit dienst
Sector
mediaan 20%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 97.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 78% van de werkgevers in Machines en werktuigen met 50 tot 249 VTE
Opleiding
33,2 uur per VTE
2.038 uur in totaal · € 80.000
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 16,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 108.972
2020
€ 110.525
2021
€ 112.727
2022
€ 113.945
2023
€ 108.937
2024
€ 97.048
2025
Van 2020 tot 2025 daalde de loonkost per VTE met 11%. De mediaan van de sector is € 84.100.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE25,2
2020
31,9
2021
35,5
2022
40,8
2023
47,7
2024
61,4
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 144%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
9 · 1
2021
6 · 3
2022
11 · 7
2023
11 · 4
2024
17 · 5
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)5
Samenstelling op 31-12-2025
61 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 55 (90%)deeltijds 6 (10%)
Mannen en vrouwensector: 12% vrouwen
mannen 39 (64%)vrouwen 22 (36%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 60 (98%)bepaalde duur 1 (2%)
Beroepscategorie
bedienden 53 (87%)arbeiders 8 (13%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 43 | 1.563 | € 65.600 |
| Minder formeel | 53 | 475 | € 14.400 |
De opleidingskost is 1,3% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,5
- Gepresteerde uren
- 2.980
- Kost voor de onderneming
- € 119.100
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 3%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 31,9 | 35,5 | 40,8 | 47,7 | 61,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 29,9 / 2,8 | 34,8 / 1,2 | 38,5 / 2,8 | 44,1 / 4,4 | 57,4 / 4,7 |
| Personen op de afsluitdatum | 35 | 38 | 42 | 49 | 61 |
| Gepresteerde uren | 53.508 | 54.720 | 63.720 | 75.381 | 97.917 |
| Personeelskost | € 3.525.700 | € 4.001.800 | € 4.649.000 | € 5.196.300 | € 5.958.800 |
| In dienst (personen) | 9 | 6 | 11 | 11 | 17 |
| Uit dienst (personen) | 1 | 3 | 7 | 4 | 5 |
| Uitstroom | 3% | 6% | 17% | 8% | 7% |
| Opleidingsuren | 687 | 587 | 1.275 | 1.482 | 2.038 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 2,9 | 2,2 | 2,6 | 1,9 | 1,5 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 98/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 04-07-2002 (24 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.