Personeel
25,1 VTE
25 personen op 31-12-2025-8% tegenover 2024
Sector
mediaan 5 VTEhoogste kwart
ASCOLIA: werkgeverscheck
ASCOLIA (Sint-Pieters-Leeuw) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 25 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
16%
2 in dienst, 4 uit dienst
Sector
mediaan 25%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 58.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 27% van de werkgevers in Groothandel met 10 tot 49 VTE
Opleiding
0,2 uur per VTE
4 uur in totaal · € 120
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 10 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 30.513
2020
€ 33.473
2021
€ 42.194
2022
€ 49.910
2023
€ 55.600
2024
€ 58.738
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 92%. De mediaan van de sector is € 69.900.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE32,7
2020
29,3
2021
28,1
2022
28,1
2023
27,2
2024
25,1
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 23%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
1 · 3
2021
1 · 3
2022
3 · 2
2023
1 · 3
2024
2 · 4
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)3
Samenstelling op 31-12-2025
25 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 22 (88%)deeltijds 3 (12%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 19 (76%)vrouwen 6 (24%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 25 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 9 (36%)arbeiders 16 (64%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 1 | 4 | € 120 |
| Minder formeel | 0 | 0 | - |
| Initieel | 0 | 0 | - |
De opleidingskost is 0,0% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 2,8
- Gepresteerde uren
- 5.547
- Kost voor de onderneming
- € 259.500
Sector
40% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 29,3 | 28,1 | 28,1 | 27,2 | 25,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 27,2 / 2,7 | 26,4 / 2 | 25,8 / 2,8 | 23,9 / 4 | 22,3 / 3,4 |
| Personen op de afsluitdatum | 30 | 28 | 29 | 27 | 25 |
| Gepresteerde uren | 33.588 | 36.963 | 38.692 | 39.404 | 35.211 |
| Personeelskost | € 980.800 | € 1.185.600 | € 1.402.500 | € 1.512.300 | € 1.474.300 |
| In dienst (personen) | 1 | 1 | 3 | 1 | 2 |
| Uit dienst (personen) | 3 | 3 | 2 | 3 | 4 |
| Uitstroom | 10% | 10% | 7% | 11% | 16% |
| Opleidingsuren | - | - | 92 | 122 | 4 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | 1,3 | 2,8 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 83/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 07-06-2004 (22 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.