Personeel
112,4 VTE
110 personen op 31-12-2025-1% tegenover 2024
Sector
mediaan 8,8 VTEhoogste kwart
ARODO: werkgeverscheck
ARODO (Arendonk) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 112 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
42%
37 in dienst, 48 uit dienst
Sector
mediaan 20%hoogste kwart
Loonkost per VTE
€ 89.200
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 70% van de werkgevers in Machines en werktuigen met 50 tot 249 VTE
Opleiding
9,3 uur per VTE
1.044 uur in totaal · € 29.400
Sector
42% rapporteert opleidingmediaan 16,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 71.061
2020
€ 74.198
2021
€ 77.727
2022
€ 82.923
2023
€ 84.416
2024
€ 89.200
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 26%. De mediaan van de sector is € 84.100.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE90
2020
94,7
2021
97
2022
103,2
2023
113,9
2024
112,4
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 25%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
20 · 18
2021
25 · 22
2022
46 · 34
2023
33 · 24
2024
37 · 48
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever4
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)44
Samenstelling op 31-12-2025
110 personenVoltijds en deeltijdssector: 13% deeltijds
voltijds 96 (87%)deeltijds 14 (13%)
Mannen en vrouwensector: 12% vrouwen
mannen 104 (95%)vrouwen 6 (5%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 110 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 72 (65%)arbeiders 36 (33%)directie 2 (2%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 128 | 1.044 | € 29.400 |
De opleidingskost is 0,3% van de personeelskost.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 94,7 | 97 | 103,2 | 113,9 | 112,4 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 83,5 / 14 | 85,5 / 14,6 | 92,7 / 13,3 | 100,6 / 16,7 | 100,2 / 15,2 |
| Personen op de afsluitdatum | 97 | 100 | 112 | 121 | 110 |
| Gepresteerde uren | 168.862 | 169.120 | 176.616 | 196.121 | 192.678 |
| Personeelskost | € 7.026.600 | € 7.577.100 | € 8.557.600 | € 9.615.000 | € 10.026.100 |
| In dienst (personen) | 20 | 25 | 46 | 33 | 37 |
| Uit dienst (personen) | 18 | 22 | 34 | 24 | 48 |
| Uitstroom | 19% | 22% | 33% | 21% | 42% |
| Opleidingsuren | - | - | - | - | 1.044 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | 0,3 | - |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenDe Vlaamse overheid erkent deze onderneming als werkplek voor duaal leren in 1 opleiding. Erkend sinds schooljaar 2024.
- Elektrotechnieken duaal (so)
2 eerdere erkenningen zijn afgelopen of stopgezet.
Bron: Departement Werk en Sociale Economie, register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 93/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 22-12-1988 (37 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.