Personeel
348,7 VTE
341 personen op 31-12-2025-6% tegenover 2024
Sector
mediaan 7,2 VTEhoogste kwart
ARGEA: werkgeverscheck
ARGEA (Ukkel) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 349 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
15%
42 in dienst, 52 uit dienst
Sector
mediaan 29%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 68.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 65% van de werkgevers in Weg- en waterbouw
Opleiding
28,3 uur per VTE
9.852 uur in totaal · € 266.900
Sector
46% rapporteert opleidingmediaan 12,2 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 48.352
2020
€ 53.208
2021
€ 55.457
2022
€ 60.115
2023
€ 64.019
2024
€ 68.652
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 42%. De mediaan van de sector is € 63.200.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE452,1
2020
427,3
2021
400,1
2022
390,8
2023
369
2024
348,7
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 23%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
43 · 71
2021
42 · 71
2022
62 · 52
2023
51 · 99
2024
42 · 52
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen3
- Afdanking door de werkgever7
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)42
Samenstelling op 31-12-2025
341 personenVoltijds en deeltijdssector: 7% deeltijds
voltijds 325 (95%)deeltijds 16 (5%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 311 (91%)vrouwen 30 (9%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 341 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 91 (27%)arbeiders 250 (73%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 292 | 4.926 | € 151.300 |
| Minder formeel | 145 | 790 | € 53.000 |
| Initieel | 270 | 4.136 | € 62.700 |
De opleidingskost is 1,1% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 4,9
- Gepresteerde uren
- 9.034
- Kost voor de onderneming
- € 360.100
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 427,3 | 400,1 | 390,8 | 369 | 348,7 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 421,1 / 8 | 394 / 7,8 | 381,7 / 11,9 | 360,2 / 11,6 | 337,9 / 13,5 |
| Personen op de afsluitdatum | 419 | 390 | 400 | 351 | 341 |
| Gepresteerde uren | 529.787 | 496.870 | 472.865 | 448.171 | 443.372 |
| Personeelskost | € 22.735.900 | € 22.188.500 | € 23.493.100 | € 23.623.100 | € 23.939.100 |
| In dienst (personen) | 43 | 42 | 62 | 51 | 42 |
| Uit dienst (personen) | 71 | 71 | 52 | 99 | 52 |
| Uitstroom | 16% | 17% | 13% | 27% | 15% |
| Opleidingsuren | 7.129 | 31.385 | 9.729 | 9.210 | 9.852 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 2 | 4,9 | 4,2 | 7,1 | 4,9 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 96/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 25-01-1980 (46 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.