Personeel
13,8 VTE
17 personen op 31-12-2025+6% tegenover 2024
Sector
mediaan 7,3 VTEmiddelste helft
AQUA.COM: werkgeverscheck
AQUA.COM (Koekelare) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 14 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
20%
7 in dienst, 3 uit dienst
Sector
mediaan 29%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 75.400
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 83% van de werkgevers in Weg- en waterbouw met 10 tot 49 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
46% rapporteert opleidingmediaan 12,4 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 59.412
2020
€ 59.537
2021
€ 63.852
2022
€ 69.786
2023
€ 72.669
2024
€ 75.422
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 27%. De mediaan van de sector is € 63.600.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE11,6
2020
12,3
2021
12,7
2022
13,7
2023
13
2024
13,8
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 19%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
1 · 1
2021
2 · 1
2022
0 · 1
2023
4 · 5
2024
7 · 3
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)3
Samenstelling op 31-12-2025
17 personenVoltijds en deeltijdssector: 7% deeltijds
voltijds 10 (59%)deeltijds 7 (41%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 9 (53%)vrouwen 8 (47%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 17 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 10 (59%)arbeiders 7 (41%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 0 | 0 | - |
| Minder formeel | 0 | 0 | - |
| Initieel | 0 | 0 | - |
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 1,2
- Gepresteerde uren
- 2.367
- Kost voor de onderneming
- € 116.100
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 12,3 | 12,7 | 13,7 | 13 | 13,8 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 4,7 / 9,3 | 6,6 / 7,6 | 9 / 5,9 | 8 / 6,3 | 8,9 / 6,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 14 | 15 | 14 | 13 | 17 |
| Gepresteerde uren | 20.487 | 21.604 | 23.421 | 21.813 | 22.803 |
| Personeelskost | € 732.300 | € 810.900 | € 956.100 | € 944.700 | € 1.040.800 |
| In dienst (personen) | 1 | 2 | 0 | 4 | 7 |
| Uit dienst (personen) | 1 | 1 | 1 | 5 | 3 |
| Uitstroom | 7% | 6% | 7% | 38% | 20% |
| Opleidingsuren | 184 | 248 | 288 | 0 | 0 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 1,3 | 1,4 | - | 0,8 | 1,2 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 78/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 02-03-1993 (33 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.