Personeel
20,3 VTE
23 personen op 31-12-2025+12% tegenover 2024
Sector
mediaan 4 VTEhoogste kwart
Andrest: werkgeverscheck
Andrest (Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 20 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
54%
18 in dienst, 16 uit dienst
Sector
mediaan 297%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 49.300
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 70% van de werkgevers in Eet- en drinkgelegenheden met 10 tot 49 VTE
Opleiding
19,1 uur per VTE
388 uur in totaal · € 11.800
Sector
13% rapporteert opleidingmediaan 19,5 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 34.661
2020
€ 39.800
2021
€ 43.391
2022
€ 48.115
2023
€ 46.018
2024
€ 49.305
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 42%. De mediaan van de sector is € 43.700.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE16,7
2020
16,5
2021
18
2022
17,6
2023
18,1
2024
20,3
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 22%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
10 · 8
2021
13 · 16
2022
12 · 12
2023
24 · 21
2024
18 · 16
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)16
Samenstelling op 31-12-2025
23 personenVoltijds en deeltijdssector: 40% deeltijds
voltijds 13 (57%)deeltijds 10 (43%)
Mannen en vrouwensector: 41% vrouwen
mannen 15 (65%)vrouwen 8 (35%)
Soort contractsector: 71% onbepaalde duur
onbepaalde duur 19 (83%)bepaalde duur 4 (17%)
Beroepscategorie
bedienden 7 (30%)arbeiders 16 (70%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 6 | 152 | € 6.000 |
| Minder formeel | 18 | 236 | € 5.900 |
De opleidingskost is 1,2% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 5,5
- Gepresteerde uren
- 10.978
- Kost voor de onderneming
- € 207.600
Sector
10% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 19%middelste helft
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 16,5 | 18 | 17,6 | 18,1 | 20,3 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 9 / 11,4 | 9,8 / 11,9 | 11,2 / 9,1 | 11 / 10,8 | 12,3 / 11,1 |
| Personen op de afsluitdatum | 21 | 18 | 18 | 21 | 23 |
| Gepresteerde uren | 25.791 | 28.718 | 27.410 | 27.841 | 32.078 |
| Personeelskost | € 656.700 | € 781.000 | € 846.800 | € 832.900 | € 1.000.900 |
| In dienst (personen) | 10 | 13 | 12 | 24 | 18 |
| Uit dienst (personen) | 8 | 16 | 12 | 21 | 16 |
| Uitstroom | 24% | 59% | 43% | 75% | 54% |
| Opleidingsuren | - | - | 165 | - | 388 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | - | - | - | - | 5,5 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 54/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 29-01-2010 (16 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.