Personeel
449,8 VTE
481 personen op 31-12-2025+6% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
AMP: werkgeverscheck
AMP (Brussel) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 450 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
16%
87 in dienst, 77 uit dienst
Sector
mediaan 26%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 77.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
42,3 uur per VTE
19.040 uur in totaal · € 600.600
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 9,9 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 67.228
2020
€ 69.108
2021
€ 71.021
2022
€ 82.864
2023
€ 77.769
2024
€ 77.688
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 16%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE409,8
2020
406,3
2021
385
2022
390,9
2023
423,3
2024
449,8
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 10%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
33 · 48
2021
58 · 60
2022
38 · 46
2023
121 · 63
2024
87 · 77
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen16
- Afdanking door de werkgever17
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)44
Samenstelling op 31-12-2025
481 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 387 (80%)deeltijds 94 (20%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 394 (82%)vrouwen 87 (18%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 392 (81%)bepaalde duur 88 (18%)vervanging 1 (0%)
Beroepscategorie
bedienden 477 (99%)directie 2 (0%)andere 2 (0%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 448 | 3.817 | € 271.300 |
| Minder formeel | 277 | 15.223 | € 329.300 |
De opleidingskost is 1,7% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 78,6
- Gepresteerde uren
- 153.459
- Kost voor de onderneming
- € 4.265.200
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 406,3 | 385 | 390,9 | 423,3 | 449,8 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 340,9 / 89,9 | 322,7 / 86,4 | 327,5 / 91,7 | 355,7 / 91,7 | 381,6 / 92,6 |
| Personen op de afsluitdatum | 424 | 421 | 413 | 471 | 481 |
| Gepresteerde uren | 524.235 | 495.013 | 514.113 | 561.652 | 601.512 |
| Personeelskost | € 27.332.700 | € 26.281.800 | € 32.391.300 | € 32.892.200 | € 34.943.900 |
| In dienst (personen) | 33 | 58 | 38 | 121 | 87 |
| Uit dienst (personen) | 48 | 60 | 46 | 63 | 77 |
| Uitstroom | 11% | 14% | 10% | 14% | 16% |
| Opleidingsuren | 6.449 | 7.367 | 13.465 | 19.976 | 19.040 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 51,7 | 51,3 | 37,1 | 81,1 | 78,6 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 39/100 (zwak), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 24-04-1908 (118 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.