Personeel
61,1 VTE
64 personen op 30-09-2025+10% tegenover 2024
Sector
mediaan 26,3 VTEmiddelste helft
Amcor Eke: werkgeverscheck
Amcor Eke (Nazareth-De Pinte) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 61 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
8%
12 in dienst, 5 uit dienst
Sector
mediaan 12%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 73.700
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Opleiding
44,6 uur per VTE
2.728 uur in totaal · € 67.400
Sector
66% rapporteert opleidingmediaan 16,5 uhoogste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 99.672
2020
€ 63.569
2021
€ 64.357
2022
€ 80.368
2023
€ 73.951
2024
€ 73.662
2025
Van 2020 tot 2025 daalde de loonkost per VTE met 26%.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE63,8
2020
61,3
2021
59,1
2022
58,7
2023
55,4
2024
61,1
2025
Van 2020 tot 2025 daalde het personeel met 4%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
2 · 2
2022
4 · 7
2023
5 · 5
2024
12 · 5
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Afdanking door de werkgever1
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)4
Samenstelling op 30-09-2025
64 personenVoltijds en deeltijdssector: 15% deeltijds
voltijds 59 (92%)deeltijds 5 (8%)
Mannen en vrouwensector: 22% vrouwen
mannen 63 (98%)vrouwen 1 (2%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 64 (100%)
Beroepscategorie
bedienden 11 (17%)arbeiders 53 (83%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 10 | 13 | € 300 |
| Minder formeel | 52 | 2.715 | € 67.000 |
De opleidingskost is 1,5% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 8,4
- Gepresteerde uren
- 18.558
- Kost voor de onderneming
- € 815.000
Sector
71% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 59,1 | 58,7 | 55,4 | 61,1 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 57,2 / 2,4 | 57,1 / 2,1 | 53,6 / 2,5 | 57,9 / 4,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 60 | 57 | 57 | 64 |
| Gepresteerde uren | 78.793 | 78.428 | 74.728 | 77.592 |
| Personeelskost | € 3.945.100 | € 4.717.600 | € 4.096.900 | € 4.500.800 |
| In dienst (personen) | 2 | 4 | 5 | 12 |
| Uit dienst (personen) | 2 | 7 | 5 | 5 |
| Uitstroom | 3% | 12% | 9% | 8% |
| Opleidingsuren | 1.096 | 1.833 | 1.888 | 2.728 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 9 | 4,1 | 7,5 | 8,4 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 58/100 (aanvaardbaar), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 26-07-1995 (31 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon. Onder 10 VTE benadert een gemiddelde het loon van een persoon; dat cijfer tonen we niet.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.