Personeel
111,5 VTE
120 personen op 31-12-2025+2% tegenover 2024
Sector
mediaan 5,1 VTEhoogste kwart
ALLGRO: werkgeverscheck
ALLGRO (Sint-Lievens-Houtem) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 112 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
11%
18 in dienst, 12 uit dienst
Sector
mediaan 26%laagste kwart
Loonkost per VTE
€ 61.000
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 14% van de werkgevers in Groothandel met 50 tot 249 VTE
Opleiding
Geen gerapporteerd
De sociale balans van 2025 vermeldt geen opleidingsuren.
Sector
35% rapporteert opleidingmediaan 9,9 ulaagste kwart
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 46.394
2020
€ 50.398
2021
€ 54.015
2022
€ 57.306
2023
€ 60.127
2024
€ 60.971
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 31%. De mediaan van de sector is € 83.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE101,6
2020
97,3
2021
103,4
2022
109,6
2023
109,1
2024
111,5
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 10%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
12 · 8
2021
25 · 16
2022
14 · 14
2023
14 · 12
2024
18 · 12
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen2
- Afdanking door de werkgever3
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)7
Samenstelling op 31-12-2025
120 personenVoltijds en deeltijdssector: 17% deeltijds
voltijds 97 (81%)deeltijds 23 (19%)
Mannen en vrouwensector: 28% vrouwen
mannen 76 (63%)vrouwen 44 (37%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 110 (92%)bepaalde duur 10 (8%)
Beroepscategorie
bedienden 22 (18%)arbeiders 98 (82%)
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 29,8
- Gepresteerde uren
- 58.968
- Kost voor de onderneming
- € 1.572.100
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 4%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 97,3 | 103,4 | 109,6 | 109,1 | 111,5 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 82,8 / 19,3 | 88,9 / 19,2 | 96,6 / 17,2 | 96,6 / 16,1 | 95,5 / 20,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 105 | 114 | 114 | 115 | 120 |
| Gepresteerde uren | 150.361 | 160.883 | 170.663 | 177.393 | 174.494 |
| Personeelskost | € 4.903.700 | € 5.585.100 | € 6.280.800 | € 6.698.100 | € 6.798.300 |
| In dienst (personen) | 12 | 25 | 14 | 14 | 18 |
| Uit dienst (personen) | 8 | 16 | 14 | 12 | 12 |
| Uitstroom | 8% | 15% | 12% | 10% | 11% |
| Opleidingsuren | - | - | 443 | 443 | - |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 16,4 | 30 | 19,6 | 23 | 29,8 |
Erkend leerbedrijf
duaal leren, VlaanderenNiet opgenomen in het Vlaamse register van erkende werkplekken voor duaal leren.
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 63/100 (gezond), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 op tijd neergelegd.
- Bestaat sinds 08-03-1990 (36 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.