Personeel
141,6 VTE
148 personen op 31-12-2025+19% tegenover 2024
Sector
mediaan 7,2 VTEhoogste kwart
A 2: werkgeverscheck
A 2 (Frameries) telde in boekjaar 2025 gemiddeld 142 voltijdse equivalenten. Groeit het personeel, blijven mensen er, en hoe verhoudt de werkgever zich tot zijn sector?
Verloop
27%
57 in dienst, 39 uit dienst
Sector
mediaan 29%middelste helft
Loonkost per VTE
€ 61.100
boekjaar 2025 · kost voor de werkgever, geen loon
Sector
Hoger dan 28% van de werkgevers in Weg- en waterbouw met 50 tot 249 VTE
Opleiding
5,6 uur per VTE
799 uur in totaal · € 36.500
Sector
46% rapporteert opleidingmediaan 12,2 umiddelste helft
Loonkost per VTE door de jaren
euro per voltijds equivalent€ 44.167
2020
€ 48.670
2021
€ 50.938
2022
€ 70.727
2023
€ 60.110
2024
€ 61.058
2025
Van 2020 tot 2025 steeg de loonkost per VTE met 38%. De mediaan van de sector is € 66.300.
Personeel door de jaren
gemiddeld VTE77,3
2020
78,8
2021
87,5
2022
99,3
2023
118,5
2024
141,6
2025
Van 2020 tot 2025 groeide het personeel met 83%. Jaren voor de sociale balans in deze vorm komen uit de jaarrekening zelf.
In- en uitstroom
in dienstuit dienst
16 · 12
2021
20 · 11
2022
32 · 21
2023
55 · 25
2024
57 · 39
2025
Waarom mensen vertrokken in 2025
- Pensioen2
- Afdanking door de werkgever13
- Andere reden (einde van een tijdelijk contract, ontslag door de werknemer)24
Samenstelling op 31-12-2025
148 personenVoltijds en deeltijdssector: 7% deeltijds
voltijds 146 (99%)deeltijds 2 (1%)
Mannen en vrouwensector: 7% vrouwen
mannen 143 (97%)vrouwen 5 (3%)
Soort contractsector: 100% onbepaalde duur
onbepaalde duur 146 (99%)bepaalde duur 2 (1%)
Beroepscategorie
bedienden 17 (11%)arbeiders 131 (89%)
Opleiding in 2025
| Deelnemers | Uren | Kost | |
|---|---|---|---|
| Formeel | 105 | 799 | € 36.500 |
De opleidingskost is 0,4% van de personeelskost.
Uitzendkrachten in 2025
- Gemiddeld ingezet
- 15,9
- Gepresteerde uren
- 31.627
- Kost voor de onderneming
- € 1.283.800
Sector
41% gebruikt uitzendkrachtenmediaan 2%hoogste kwart
Uitzendkrachten en personen die door een andere onderneming ter beschikking worden gesteld; zij staan niet in het eigen personeelsregister.
Alle cijfers per boekjaar
zoals neergelegd| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemiddeld personeel (VTE) | 78,8 | 87,5 | 99,3 | 118,5 | 141,6 |
| Voltijds / deeltijds (gemiddeld) | 77,1 / 2,5 | 85,3 / 3 | 97,3 / 3 | 117,6 / 1,7 | 140,4 / 2,3 |
| Personen op de afsluitdatum | 84 | 93 | 104 | 131 | 148 |
| Gepresteerde uren | 116.293 | 134.720 | 174.513 | 177.353 | 208.870 |
| Personeelskost | € 3.835.200 | € 4.696.500 | € 7.023.200 | € 7.123.100 | € 8.645.800 |
| In dienst (personen) | 16 | 20 | 32 | 55 | 57 |
| Uit dienst (personen) | 12 | 11 | 21 | 25 | 39 |
| Uitstroom | 15% | 13% | 21% | 21% | 27% |
| Opleidingsuren | 298 | 668 | 574 | 533 | 799 |
| Uitzendkrachten (gemiddeld) | 23 | 29 | 40,4 | 44,6 | 15,9 |
Stabiliteit van de werkgever
- Toestand Actief; geen lopend faillissement of gerechtelijke reorganisatie.
- Financiële gezondheid Checked score 88/100 (uitstekend), jaarrekening 2025
- Neerlegging jaarrekening Jaarrekening 2025 24 dagen na de termijn neergelegd.
- Bestaat sinds 11-05-1992 (34 jaar)
Zo leest u deze cijfers
- Bron: de sociale balans in de jaarrekening die de onderneming bij de Nationale Bank van België neerlegde. Ze beschrijft het eigen personeel, niet dat van dochterbedrijven.
- Personeelskost is de totale kost voor de werkgever (brutoloon, werkgeversbijdragen, verzekeringen en andere voordelen), geen loon van een werknemer.
- De personeelskosten van de jaarrekening (rubriek 62) gedeeld door het gemiddeld personeel in voltijdse equivalenten van hetzelfde boekjaar: wat een voltijdse medewerker de werkgever kost, sociale bijdragen inbegrepen. Geen brutoloon en geen nettoloon.
- De sector is de NACE-afdeling van de hoofdactiviteit. Percentages worden vergeleken met werkgevers van minstens 5 VTE; de middelste helft loopt van het eerste tot het derde kwartiel.
- Uitstroom is het aantal uitdiensttredingen in voltijdse equivalenten tegenover het gemiddelde personeel. Studenten, flexi-jobs en seizoenswerk tellen mee en kunnen het percentage hoog maken.