HR CONSULTING DN

1. Externe partner worden in de complexe wereld van human resources, ondersteuning en oplossen van vragen en problemen i.v.m. human resources,
2. Duurzame HR ondersteuning geven van A tot Z en op maat van diverse bedrijven. Klantgerichte dienstverlening van klein bedrijf naar kleine of grote bedrijven, waarbij geen enkel project copy paste is.
3. Human resources administratie en management met onder andere advies en ondersteuning in: werving en selectie, onthaal van nieuwe medewerkers, compensation & benefits, sociale relaties, evaluatie & ontwikkelingsgesprekken, uitstroombeleid.
4. Coaching en begeleiden van medewerkers,
5. Geven en ontwerpen van opleidingen,
6. Aanvraag subsidies,
7. Advies en uitvoeren van projecten zoals onder andere: competentiemanagement, strategieoefeningen, zelfsturende teams, leeftijdsbewust personeelsbeleid, change management projecten, large group interventions, duurzaam ondernemen, toekomst gericht ondernemen, enz.
8. Ontwerpen en programmeren van computerprogramma’s, computer-consultancy-activiteiten, verlenen van advies aan de gebruikers over soorten computers (hardware) en hun configuratie en de toepassing van bijhorende programmatuur (software) – beheer van computerfaciliteiten – overige diensten op het gebied van informatietechnologie en computer – web portalen – overige dienstverlenende activiteiten op het gebied van informatie – adviesbureaus op het gebied van public relations en communicatie – arbitrage en bemiddeling tussen bedrijfsleiders en werknemers – overige adviesbureaus op het gebied van bedrijfsbeheer; adviesbureaus op het gebied van bedrijfsvoering – verlenen van adviezen en hulp aan het bedrijfsleven en de overheid op het gebied van planning, organisatie, efficiëntie en toezicht, het verschaffen van informatie aan de bedrijfsleiding enz.
9. Berekenen van de kosten en baten van de voorgestelde maatregelen op het gebied van planning, organisatie, efficiëntie enz.
10. Algemene audit-activiteiten.
11. Arbeidsbemiddeling – zoeken en selecteren, verwijzen en plaatsen van personeel t.b.v. latere werkgever of werkzoeker: formulering van taakomschrijvingen; op geschiktheid testen van sollicitanten; natrekken van referenties.
12. Zoeken en plaatsen van directieleden (headhunters).
13. Plaatsen voor rekening van de bedrijven van personeelsleden die werkloos zijn geworden ten gevolge van een reorganisatie (outplacement).
14. Andere vormen van arbeidsbemiddeling.
15. Diverse administratieve activiteiten ten behoeve van kantoren. Fotokopiëren, documentvoorbereiding en andere gespecialiseerde ondersteunende activiteiten ten behoeve van kantoren.
16. Callcenters.
17. Overige zakelijke diensten.
18. Overige vormen van onderwijs. Overige onderwijsondersteunende dienstverlening.

Het volledige doel staat in de akte