CPR MANAGEMENT

Article 13. Pouvoirs de l’organe d’administration S’il n’y a qu’un seul administrateur, la totalité des pouvoirs d’administration lui est attribuée, avec la faculté de déléguer partie de ceux-ci. Lorsque la société est administrée par plusieurs administrateurs, chaque administrateur agissant seul, peut accomplir tous les actes nécessaires ou utiles à l’accomplissement de l’objet, sous réserve de ceux que la loi et les statuts réservent à l’assemblée générale. Chaque administrateur représente la société à l'égard des tiers et en justice, soit en demandant, soit en défendant. Il peut déléguer des pouvoirs spéciaux à tout mandataire.

1. La fourniture de services et de conseils, sans que cette liste soit exhaustive : en matière de gestion et d’organisation d’entreprises, en matière de gestion financière, administrative et commerciale, en matière de management d’entreprise au sens le plus large ;
2. La prise de participation directe ou indirecte dans toutes sociétés ou entreprises commerciales, industrielles, financières, mobilières ou immobilières ;
3. Le contrôle de leur gestion ou la participation à celle-ci par la prise de tous mandats au sein desdites sociétés ou entreprises ;
4. L'achat, l'administration, la vente de toutes valeurs mobilières et immobilières, de tous droits sociaux et d'une manière générale toutes opérations de gestion du portefeuille ainsi constitué ;
5. La réalisation d'opérations d'achat, de vente, d’échange, de location, de prise en location et en sous-location d'immeubles, l’exploitation et l’entretien de maisons, appartements, bureaux, magasins, fonds de commerce, terrains, terres et domaines et de manière générale de tous biens immobiliers, ainsi que toutes opérations de promotion immobilière ;
6. L’exercice de mandats d’administrateur, de gérant ainsi que tout type de mandat ad hoc auprès de toutes sociétés, entreprises ou association ;
7. L’activité d’enseignement, de formation et de coaching, notamment la dispense de cours à destination d’étudiants, de professionnels et d’entreprises, ainsi que l’organisation et la fourniture de formations en entreprise, en particulier dans les domaines des ressources humaines, du management, du développement des compétences, du leadership et de l’accompagnement professionnel.