Align.

1. Het aanleggen, oordeelkundig uitbouwen en beheren van een onroerend en roerend vermogen; alle verrichtingen met betrekking tot onroerende en roerende goederen en rechten, van welke aard ook, zoals de aan- en verkoop, de huur en verhuur, de ruil, het beheer en de valorisatie van alle verhandelbare papieren, obligaties, en dergelijke.
2. Het verwerven en aanhouden van participaties in eender welke vorm, in alle bestaande of op te richten industriële, commerciële, financiële, landbouw- of immobiliënondernemingen, het stimuleren, de planning en coördinatie van de ontwikkeling van de vennootschappen en ondernemingen, waarin ze een participatie aanhoudt; het deelnemen aan hun beheer, bestuur, vereffening en toezicht alsmede het verlenen van technische, administratieve en financiële bijstand aan deze vennootschappen en ondernemingen.
3. Daartoe kan de vennootschap samenwerken met, deelnemen in, of op gelijk welke wijze, rechtstreeks of onrechtstreeks, belangen nemen in andere ondernemingen. De vennootschap kan zowel tot waarborg van eigen verbintenissen als tot waarborg van verbintenissen van derden borg stellen, onder meer door haar goederen in hypotheek of in pand te geven, inclusief de eigen handelszaak. Zij zal zich mogen interesseren, door inbreng, fusie, participatie of anderszins in bestaande en op te richten maatschappijen, ondernemingen of verenigingen, waarvan het voorwerp geheel of gedeeltelijk identiek, analoog of gelijk is aan of samenhangend met dit van deze vennootschap, evenals het bestuur en de vereffening van, en om het even welk mandaat in andere vennootschappen, ondernemingen of verenigingen waarnemen.
4. De vennootschap kan eveneens optreden als zaakvoerder, bestuurder, volmachtdrager, mandataris of vereffenaar in andere vennootschappen of ondernemingen, alsook tussenkomen in het dagelijks bestuur van andere vennootschappen en overige managementactiviteiten van holdings uitoefenen.
5. De vennootschap mag alle commerciële, industriële, financiële, roerende of onroerende handelingen verrichten die rechtstreeks of onrechtstreeks in verband staan met haar voorwerp en, in het algemeen, alle handelingen verrichten die van aard zouden zijn de verwezenlijking van haar voorwerp, geheel of ten dele, te vergemakkelijken, te bevorderen of te begunstigen.
6. Het verlenen van strategisch advies met betrekking tot verloningsbeleid, bonussystemen en extralegale voordelen.
7. Het opzetten van loonstructuren en salarisschalen, inclusief job grading en classificatie.
8. Het analyseren van HR-data en benchmarken van salarispakketten.
9. Het ondersteunen van Compensation & Benefits-processen, zoals salary review en budgettering.
10. Het ontwerpen en implementeren van flexibele verloningsplannen, waaronder cafetariaplannen, en mobiliteitsbudgetten.
11. Het adviseren over fiscale optimalisatie van loonpakketten, inclusief onkostenvergoedingen, auteursrechten, warrants en optieplannen, met inachtneming van de geldende wetgeving.
12. Het adviseren over vergroening van het wagenpark en andere duurzame mobiliteitsinitiatieven.
13. Het organiseren en verzorgen van communicatie, opleidingen, workshops, seminars en lezingen met betrekking tot verloning en beloningsbeleid.

Het volledige doel staat in de akte