Personnel
16,5 ETP
20 personnes au 31-12-2025+16% par rapport à 2024
Secteur
médiane 4,5 ETPquart supérieur
Swhite : check employeur
Swhite (Antwerpen) comptait en moyenne 17 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
24%
9 entrées, 5 sorties
Secteur
médiane 22%moitié centrale
Coût salarial par ETP
56 700 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 5 % des employeurs de Programmation et conseil informatiques de 10 à 49 ETP
Formation
Aucune déclarée
Le bilan social de 2025 ne mentionne aucune heure de formation.
Secteur
43% déclare de la formationmédiane 13 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein40 055 €
2021
43 867 €
2022
47 388 €
2023
52 637 €
2024
56 701 €
2025
De 2021 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 42 %. La médiane du secteur est de 81 800 €.
Employeurs qui paient le mieux : Programmation et conseil informatiques
Effectif au fil des ans
ETP moyen9,6
2020
11,8
2021
12,6
2022
14,8
2023
14,2
2024
16,5
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 72%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
8 · 5
2021
8 · 6
2022
6 · 5
2023
9 · 5
2025
Composition au 31-12-2025
20 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 11% temps partiel
temps plein 15 (75%)temps partiel 5 (25%)
Hommes et femmessecteur : 23% femmes
hommes 15 (75%)femmes 5 (25%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 17 (85%)durée déterminée 3 (15%)
Catégorie professionnelle
employés 18 (90%)autres 2 (10%)
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 11,8 | 12,6 | 14,8 | 14,2 | 16,5 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 10,5 / 1,6 | 10,2 / 3,1 | 13 / 2,5 | 12,2 / 3,5 | 13,7 / 3,7 |
| Personnes à la date de clôture | 13 | 15 | 16 | 16 | 20 |
| Heures prestées | 19 124 | 20 240 | 24 469 | 23 667 | 26 548 |
| Frais de personnel | 472 600 € | 512 800 € | 701 300 € | 747 500 € | 935 600 € |
| Entrées (personnes) | 8 | 8 | 6 | - | 9 |
| Sorties (personnes) | 5 | 6 | 5 | - | 5 |
| Taux de sortie | 36% | 41% | 28% | - | 24% |
| Heures de formation | 6 | - | 15 | - | - |
Entreprise formatrice agréée
formation en alternance, FlandreNe figure pas au registre flamand des lieux de travail agréés pour la formation en alternance.
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 93/100 (excellent), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés 28 jours après le délai.
- Existe depuis 03-02-2015 (11 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net. Sous 10 ETP, une moyenne se rapproche du salaire d'une personne ; nous ne publions pas ce chiffre.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.