Personnel
21 ETP
21 personnes au 31-12-2025-6% par rapport à 2024
Secteur
médiane 4,4 ETPquart supérieur
RAINCODE : check employeur
RAINCODE (Brussel) comptait en moyenne 21 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
5%
1 entrées, 1 sorties
Secteur
médiane 22%quart inférieur
Coût salarial par ETP
103 600 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 82 % des employeurs de Programmation et conseil informatiques de 10 à 49 ETP
Formation
Aucune déclarée
Le bilan social de 2025 ne mentionne aucune heure de formation.
Secteur
43% déclare de la formationmédiane 13,6 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein85 518 €
2020
94 192 €
2021
85 133 €
2022
94 193 €
2023
97 142 €
2024
103 633 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 21 %. La médiane du secteur est de 82 400 €.
Coût salarial par ETP le plus élevé : Programmation et conseil informatiques
Effectif au fil des ans
ETP moyen41,8
2021
40,1
2022
30,5
2023
22,3
2024
21
2025
De 2021 à 2025, l'effectif a diminué de 50%.
Entrées et sorties
entréessorties
2 · 4
2021
3 · 5
2022
2 · 18
2023
0 · 3
2024
1 · 1
2025
Pourquoi les personnes sont parties en 2025
- Licenciement par l'employeur1
Composition au 31-12-2025
21 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 11% temps partiel
temps plein 19 (90%)temps partiel 2 (10%)
Hommes et femmessecteur : 23% femmes
hommes 16 (76%)femmes 5 (24%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 21 (100%)
Catégorie professionnelle
employés 21 (100%)
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 41,8 | 40,1 | 30,5 | 22,3 | 21 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 37 / 5,8 | 35,8 / 5,7 | 27,5 / 4,2 | 20,7 / 2,1 | 19,4 / 2 |
| Personnes à la date de clôture | 42 | 40 | 24 | 21 | 21 |
| Heures prestées | 68 681 | 64 016 | 49 389 | 36 103 | 34 265 |
| Frais de personnel | 3 937 200 € | 3 413 800 € | 2 872 900 € | 2 166 300 € | 2 176 300 € |
| Entrées (personnes) | 2 | 3 | 2 | 0 | 1 |
| Sorties (personnes) | 4 | 5 | 18 | 3 | 1 |
| Taux de sortie | 10% | 11% | 54% | 13% | 5% |
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 95/100 (excellent), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 11-05-1990 (36 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.