Personnel
29 ETP
34 personnes au 31-12-2025-7% par rapport à 2024
Secteur
médiane 4,1 ETPquart supérieur
PENTA : check employeur
PENTA (Brussel) comptait en moyenne 29 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
72%
47 entrées, 48 sorties
Secteur
médiane 300%quart inférieur
Coût salarial par ETP
54 400 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 85 % des employeurs de Restauration de 10 à 49 ETP
Formation
Aucune déclarée
Le bilan social de 2025 ne mentionne aucune heure de formation.
Secteur
13% déclare de la formationmédiane 19,3 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein22 152 €
2020
26 358 €
2021
42 752 €
2022
50 331 €
2023
51 987 €
2024
54 438 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 146 %. La médiane du secteur est de 43 500 €.
Effectif au fil des ans
ETP moyen22,1
2020
22,5
2021
27,9
2022
31,6
2023
31,2
2024
29
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 31%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
77 · 67
2021
120 · 125
2022
128 · 117
2023
50 · 55
2024
47 · 48
2025
Composition au 31-12-2025
34 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 40% temps partiel
temps plein 23 (68%)temps partiel 11 (32%)
Hommes et femmessecteur : 41% femmes
hommes 28 (82%)femmes 6 (18%)
Type de contratsecteur : 71% durée indéterminée
durée indéterminée 28 (82%)durée déterminée 6 (18%)
Catégorie professionnelle
employés 1 (3%)ouvriers 33 (97%)
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 22,5 | 27,9 | 31,6 | 31,2 | 29 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 19,1 / 8,8 | 21,5 / 16,8 | 24,3 / 18,4 | 24,8 / 15 | 22,3 / 14,3 |
| Personnes à la date de clôture | 34 | 29 | 40 | 35 | 34 |
| Heures prestées | 25 890 | 49 242 | 54 812 | 54 266 | 49 374 |
| Frais de personnel | 509 200 € | 1 030 400 € | 1 343 800 € | 1 381 500 € | 1 309 400 € |
| Entrées (personnes) | 77 | 120 | 128 | 50 | 47 |
| Sorties (personnes) | 67 | 125 | 117 | 55 | 48 |
| Taux de sortie | 124% | 203% | 157% | 82% | 72% |
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 60/100 (sain), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 22-08-1994 (32 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.