Personnel
15 ETP
15 personnes au 31-12-2025+30% par rapport à 2024
Secteur
médiane 3,2 ETPquart supérieur
LAMBDA INSULATION : check employeur
LAMBDA INSULATION (Grâce-Hollogne) comptait en moyenne 15 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
13%
4 entrées, 2 sorties
Secteur
médiane 31%quart inférieur
Coût salarial par ETP
58 200 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 33 % des employeurs de Travaux de construction spécialisés de 10 à 49 ETP
Formation
Aucune déclarée
Le bilan social de 2025 ne mentionne aucune heure de formation.
Secteur
34% déclare de la formationmédiane 17,6 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein37 406 €
2020
43 954 €
2021
54 091 €
2022
52 682 €
2023
57 120 €
2024
58 194 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 56 %. La médiane du secteur est de 63 500 €.
Coût salarial par ETP le plus élevé : Travaux de construction spécialisés
Effectif au fil des ans
ETP moyen12,6
2020
12,3
2021
9,3
2022
10
2023
11,5
2024
15
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 19%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
3 · 5
2021
1 · 2
2022
5 · 4
2023
5 · 2
2024
4 · 2
2025
Composition au 31-12-2025
15 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 10% temps partiel
temps plein 15 (100%)
Hommes et femmessecteur : 10% femmes
hommes 15 (100%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 12 (80%)durée déterminée 3 (20%)
Catégorie professionnelle
employés 1 (7%)ouvriers 14 (93%)
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 12,3 | 9,3 | 10 | 11,5 | 15 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 12,3 / - | 9,3 / - | 10 / - | 11,5 / 0 | 15 / - |
| Personnes à la date de clôture | 10 | 9 | 10 | 13 | 15 |
| Heures prestées | 16 424 | 13 984 | 13 544 | 16 156 | 42 686 |
| Frais de personnel | 540 600 € | 503 100 € | 526 800 € | 652 400 € | 872 900 € |
| Entrées (personnes) | 3 | 1 | 5 | 5 | 4 |
| Sorties (personnes) | 5 | 2 | 4 | 2 | 2 |
| Taux de sortie | 41% | 22% | 40% | 17% | 13% |
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 66/100 (sain), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés 17 jours après le délai.
- Existe depuis 02-02-1994 (32 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.