Personnel
16,1 ETP
15 personnes au 30-06-2025+25% par rapport à 2024
Secteur
médiane 3,2 ETPquart supérieur
HEVADEX Applications : check employeur
HEVADEX Applications (Lokeren) comptait en moyenne 16 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
43%
6 entrées, 7 sorties
Secteur
médiane 31%moitié centrale
Coût salarial par ETP
67 100 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 60 % des employeurs de Travaux de construction spécialisés de 10 à 49 ETP
Formation
Aucune déclarée
Le bilan social de 2025 ne mentionne aucune heure de formation.
Secteur
34% déclare de la formationmédiane 17,8 hquart inférieur
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein57 341 €
2020
64 163 €
2021
62 049 €
2022
62 733 €
2023
67 800 €
2024
67 050 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 17 %. La médiane du secteur est de 63 900 €.
Coût salarial par ETP le plus élevé : Travaux de construction spécialisés
Effectif au fil des ans
ETP moyen5
2020
5,8
2021
8,3
2022
9,2
2023
12,9
2024
16,1
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 222%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
7 · 4
2022
4 · 3
2023
12 · 7
2024
6 · 7
2025
Composition au 30-06-2025
15 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 10% temps partiel
temps plein 15 (100%)
Hommes et femmessecteur : 10% femmes
hommes 14 (93%)femmes 1 (7%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 14 (93%)durée déterminée 1 (7%)
Catégorie professionnelle
employés 2 (13%)ouvriers 13 (87%)
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 8,3 | 9,2 | 12,9 | 16,1 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 7,6 / 1 | 8,7 / 1 | 11,8 / 2 | 15,5 / 0,9 |
| Personnes à la date de clôture | 10 | 11 | 16 | 15 |
| Heures prestées | 12 735 | 13 944 | 20 214 | 23 912 |
| Frais de personnel | 515 000 € | 577 100 € | 801 800 € | 1 079 500 € |
| Entrées (personnes) | 7 | 4 | 12 | 6 |
| Sorties (personnes) | 4 | 3 | 7 | 7 |
| Taux de sortie | 48% | 33% | 54% | 43% |
Entreprise formatrice agréée
formation en alternance, FlandreNe figure pas au registre flamand des lieux de travail agréés pour la formation en alternance.
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 90/100 (excellent), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 06-02-2015 (11 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.