Personnel
20,8 ETP
19 personnes au 31-12-2025-16% par rapport à 2024
Secteur
médiane 4,5 ETPquart supérieur
CREDON : check employeur
CREDON (Tessenderlo-Ham) comptait en moyenne 21 équivalents temps plein sur l'exercice 2025. L'effectif grandit-il, les gens restent-ils, et comment l'employeur se situe-t-il dans son secteur ?
Rotation
37%
1 entrées, 8 sorties
Secteur
médiane 22%moitié centrale
Coût salarial par ETP
94 400 €
exercice 2025 · coût pour l'employeur, pas un salaire
Secteur
Supérieur à 70 % des employeurs de Programmation et conseil informatiques de 10 à 49 ETP
Formation
7,5 heures par ETP
157 heures au total · 5 000 €
Secteur
43% déclare de la formationmédiane 13 hmoitié centrale
Coût salarial par ETP au fil des ans
euros par équivalent temps plein58 669 €
2020
72 274 €
2021
72 126 €
2022
91 722 €
2023
75 518 €
2024
94 387 €
2025
De 2020 à 2025, le coût salarial par ETP a augmenté de 61 %. La médiane du secteur est de 81 800 €.
Employeurs qui paient le mieux : Programmation et conseil informatiques
Effectif au fil des ans
ETP moyen20,2
2020
16,3
2021
14,4
2022
21,5
2023
24,8
2024
20,8
2025
De 2020 à 2025, l'effectif a augmenté de 3%. Les années antérieures au bilan social sous cette forme proviennent des comptes eux-mêmes.
Entrées et sorties
entréessorties
1 · 9
2021
4 · 1
2022
10 · 2
2023
3 · 2
2024
1 · 8
2025
Pourquoi les personnes sont parties en 2025
- Autre motif (fin d'un contrat temporaire, démission)8
Composition au 31-12-2025
19 personnesTemps plein et temps partielsecteur : 11% temps partiel
temps plein 17 (89%)temps partiel 2 (11%)
Hommes et femmessecteur : 23% femmes
hommes 14 (74%)femmes 5 (26%)
Type de contratsecteur : 100% durée indéterminée
durée indéterminée 19 (100%)
Catégorie professionnelle
employés 19 (100%)
Formation en 2025
| Participants | Heures | Coût | |
|---|---|---|---|
| Formelle | 2 | 157 | 5 000 € |
Le coût de formation représente 0,3% des frais de personnel.
Tous les chiffres par exercice
tels que déposés| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif moyen (ETP) | 16,3 | 14,4 | 21,5 | 24,8 | 20,8 |
| Temps plein / partiel (moyenne) | 16,3 / - | 14,1 / 0,7 | 19,9 / 2 | 21,7 / 3,8 | 18,3 / 3 |
| Personnes à la date de clôture | 14 | 17 | 25 | 26 | 19 |
| Heures prestées | 26 826 | 24 220 | 36 914 | 42 271 | 35 000 |
| Frais de personnel | 1 178 100 € | 1 038 600 € | 1 972 000 € | 1 872 900 € | 1 963 300 € |
| Entrées (personnes) | 1 | 4 | 10 | 3 | 1 |
| Sorties (personnes) | 9 | 1 | 2 | 2 | 8 |
| Taux de sortie | 52% | 7% | 9% | 8% | 37% |
| Heures de formation | 172 | 232 | 228 | 257 | 157 |
Entreprise formatrice agréée
formation en alternance, FlandreNe figure pas au registre flamand des lieux de travail agréés pour la formation en alternance.
Stabilité de l'employeur
- Situation Active ; aucune faillite ni réorganisation judiciaire en cours.
- Santé financière Score Checked 57/100 (acceptable), comptes 2025
- Dépôt des comptes Comptes 2025 déposés à temps.
- Existe depuis 09-10-2006 (19 ans)
Comment lire ces chiffres
- Source : le bilan social des comptes annuels déposés par l'entreprise à la Banque nationale de Belgique. Il décrit son propre personnel, pas celui de ses filiales.
- Les frais de personnel sont le coût total pour l'employeur (salaire brut, cotisations patronales, assurances et autres avantages), pas le salaire d'un travailleur.
- Les frais de personnel des comptes annuels (rubrique 62) divisés par l'effectif moyen en équivalents temps plein du même exercice : ce qu'un travailleur à temps plein coûte à l'employeur, cotisations sociales comprises. Ni un salaire brut, ni un salaire net. Sous 10 ETP, une moyenne se rapproche du salaire d'une personne ; nous ne publions pas ce chiffre.
- Le secteur est la division NACE de l'activité principale. Les pourcentages sont comparés aux employeurs d'au moins 5 ETP ; la moitié centrale va du premier au troisième quartile.
- Les sorties sont le nombre de départs en équivalents temps plein rapporté à l'effectif moyen. Étudiants, flexi-jobs et travail saisonnier sont inclus et peuvent élever le pourcentage.