SENSIA RH
La probabilité de faillite calculée de SENSIA RH sur 12 mois est de 0,9% (faible). L'entreprise est active depuis 2025 et le Moniteur belge ne contient aucun signal d'insolvabilité ou d'avertissement. Aucun chiffre de comptes annuels traité n'est disponible ; cette conclusion repose uniquement sur les données du registre et du Moniteur belge.
| Active | 1 ans |
| Sites | 1 |
| Publications | 1 |
Estimation statistique fondée sur des sources publiques, pas un conseil de crédit ni une constatation. Comment calculons-nous cela ?
| NACE primaire | Activités des agences de placement de main-d’œuvre(78100) |
| Forme juridique | SRL(610) |
| Date de constitution | 11-06-2025 |
| Status | Actif |
| Code postal | 4130 |
Parcelles liées à cette entreprise via ses adresses BCE (siège, unités d'établissement, succursales), croisées avec le plan parcellaire cadastral. Ceci montre où l'entreprise est active, pas un registre de propriété.
| Parcelle (capakey) | Région | Superficie | Bâtiments | Hauteur / ét. |
|---|---|---|---|---|
| 62032C0076/00F000 ClasséSite ou paysage |
Wallonie | 260 m² | 1 · 84 m² | - |
Une seule chronologie de tout ce qui est arrivé à cette entreprise, publications, événements d'insolvabilité et de cycle de vie, changements administratifs et comptes annuels déposés.
Nous connaissons 1 acte du Moniteur belge pour cette entreprise. Il n'a pas encore été lu : ce qui s'y trouve n'a ici été ni constaté ni réfuté.
13-06-2025 Constitution d'une société (SRL)
Détails techniques
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"notary": {
"name": "Catherine GERARD",
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"pub_date": "2025-06-13",
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"voorwerp": {
"full_text": "La soci\u00E9t\u00E9 a pour objet, tant en Belgique qu\u2019\u00E0 l\u2019\u00E9tranger, pour compte propre ou compte de tiers ou en participation avec ceux-ci :\n1. le management et la gestion d\u2019entreprises ; \n2. l\u2019administration et la gestion des ressources humaines, et notamment : \n\u2022 l\u2019organisation, le d\u00E9veloppement, l\u2019offre de travail int\u00E9rimaire et la mise \u00E0 disposition de travailleurs ; \n\u2022 l\u2019organisation, le d\u00E9veloppement et l\u2019offre d\u2019\u00AB outplacement \u00BB ; \n\u2022 l\u2019organisation, le d\u00E9veloppement et l\u2019offre d\u2019activit\u00E9s de recrutement, de s\u00E9lection et de placement ; \n\u2022 l\u2019assessment, le testing, l\u2019\u00E9valuation de comp\u00E9tences, l\u2019analyse de profils ; \u2022 la gestion de personnel ; \n\u2022 l\u2019assistance et le conseil en management, en communication ; \n\u2022 la gestion de carri\u00E8re, la recherche d\u2019emploi ;\n3. le conseil, la formation, le coaching, le team-building, l\u2019organisation d\u2019\u00E9v\u00E8nements.\n4. l\u2019achat, la vente, la gestion et la valorisation \u2014 pour son propre compte - d\u0027un patrimoine immobilier, de valeurs et de participations ainsi que toutes op\u00E9rations se rapportant directement ou indirectement \u00E0 cet objet ou qui sont de nature \u00E0 favoriser le rapport des biens immeubles, tel que l\u0027entretien, le d\u00E9veloppement, l\u0027embellissement et la location des biens, \u00E0 l\u2019exception des activit\u00E9s r\u00E8glement\u00E9es par l\u2019Arr\u00EAt\u00E9 Royal du 6 septembre 1993 prot\u00E9geant le titre professionnel et l\u2019exercice de la profession d\u2019agent immobilier. \n5. l\u2019achat, la vente, la fabrication, la production, l\u2019importation, l\u2019exportation, le commerce en gros et en d\u00E9tail (y compris sur internet) de tous biens de consommation, produits alimentaires, vins et spiritueux, objets de d\u00E9coration, li\u00E9s au cin\u00E9ma, \u00E0 l\u2019art ou la culture\u2026.\nElle peut s\u0027int\u00E9resser par voie d\u0027association, d\u0027apport, de fusion, d\u0027intervention financi\u00E8re ou autrement dans toutes soci\u00E9t\u00E9s, associations ou entreprises dont l\u0027objet est identique, analogue ou connexe au sien ou susceptible de favoriser le d\u00E9veloppement de son entreprise ou de constituer pour elle une source de d\u00E9bouch\u00E9s.\nElle peut exercer les fonctions d\u2019administrateur ou liquidateur dans d\u2019autres soci\u00E9t\u00E9s.\nLa soci\u00E9t\u00E9 peut se porter garant ou fournir des s\u00FBret\u00E9s r\u00E9elles pour des soci\u00E9t\u00E9s ou des personnes priv\u00E9es, au sens le plus large.\nAu cas o\u00F9 la prestation de certains actes serait soumise \u00E0 des conditions pr\u00E9alables d\u0027acc\u00E8s \u00E0 la profession, la soci\u00E9t\u00E9 subordonnera son action, en ce qui concerne la prestation de ces actes, \u00E0 la r\u00E9alisation de ces conditions.",
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}| Dénomination légaleFR | SENSIA RH |