Ferrea Talent
Actif Risque : non évaluéRésumé
Ferrea Talent a moins de douze mois ; il n'existe pas encore d'historique public permettant de calculer une probabilité de faillite. L'entreprise est active depuis 2025 et le Moniteur belge ne contient aucun signal d'insolvabilité ou d'avertissement. Aucun compte annuel n'a été déposé à la Banque nationale.
Statuts
Ce que fait la société
- ObjetLes activités que la société peut exercer selon ses statuts.
- Le recrutement,la sélection,l'évaluation,la mise à disposition et le placement de personnel; Le conseil en ressources humaines,la gestion des talents,le coaching…
20 activités
- Le recrutement,la sélection,l'évaluation,la mise à disposition et le placement de personnel;
- Le conseil en ressources humaines,la gestion des talents,le coaching professionnel,l'outplacement,la réalisation de bilans de compétences,et l'accompagnement dans les transitions professionnelles;
- La dispense de formations à destination des entreprises ou des particuliers dans tous domaines liés aux ressources humaines : l'emploi,au développement professionnel,au bien-être au travail ou à l'organisation,etc.;
- La gestion de base de données de candidatures,la rédaction d'offres d'emploi,la diffusion d'annonces et l'assistance administrative liée aux procédures de recrutement;
- L'organisation d'évènements,de salons ou d'ateliers en lien avec l'emploi et les ressources humaines (RH);
- La mise à disposition de ressources humaines au client pour courte ou longue durée.
- La fourniture de travailleurs en vue de remplacer temporairement ou de manière permanente aux entreprises et aux services publics.
- La recherche-développement en sciences sociales et humaines.
- Autres services personnels dont la consultance.
- Le conseil et l'assistance opérationnelle,y compris les activités de lobbying aux entreprises et autres organisations en matière de relations publiques et de communication.
- La recherche-développement interdisciplinaire,principalement en sciences humaines et sociales.
- Etudes systématiques et efforts de création entrepris dans divers types de recherches-développement en sciences sociales et humaines (économie,psychologie,sociologie,droit,etc.)
- Les études portant sur le potentiel commercial de biens et services,leur reconnaissance,acceptation et connaissance par le public,ainsi que sur les habitudes d'achat des consommateurs aux fins de la promotion des ventes et de la mise au point de produits nouveaux ; analyses statistiques des résultats.
- Les sondages d'opinion sur des questions politiques,économiques et sociales ainsi que l'analyse statistique des résultats.
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion ; conseils et assistance aux entreprises et aux services publics en matière de planification,d'organisation,de recherche de rendement,d'information de gestion etc.
- Activités d'audit général.
- Toutes activités de conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.
- Toutes activités en matière informatique en ce compris la conception,le développement,la réalisation,et la commercialisation de logiciels ou de matériels informatiques ; la location et la location-bail de machines de bureau et de matériel informatique ; la location et la location bail de machines et d'équipements de bureau,sans opérateur : ordinateurs,machines et matériels informatiques,duplicateurs,photocopieuses,machines à écrire et de traitement de texte,etc.
- La promotion,l'utilisation et la commercialisation de progiciels de gestion intégrés (ERP) et des solutions web développés par elle-même ou par des tiers ; la vente de vidéos explicatives ou tutoriels disponibles ayant pour objet le fonctionnement d'un site internet ou tout autre objet ; toutes activités de formation en matière informatique et en matière de sites web.
- Et les activités immobilières,achats,ventes de biens immobiliers ainsi que la mise en location de ceux-ci mais également le financement de ces opérations en direct ou se porter caution lors d'un financement.
- DuréeCombien de temps la société existe; le plus souvent illimitée, donc jusqu'à sa dissolution.
- Durée illimitée
- Dénomination statutaireLe nom sous lequel la société agit selon ses statuts.
- Ferrea Talent
- Siège statutaireLa région du siège; elle détermine notamment la langue des documents officiels.
- Région Wallonne, établir par simple décision de l'organe d'administration des sièges administratifs,agences et succursales tant en Belgique…
Qui la représente, et comment
- Qui signeQui peut engager la société envers les tiers, par exemple en signant un contrat.
- « ARTICLE 12 - Pouvoirs de l’organe d’administration S’il n’y a qu’un seul administrateur, la totalité des pouvoirs d’administration lui est… »
Capital, actions et bénéfice
- Nature des actionsLes catégories d'actions existantes et les droits attachés à chacune.
- Droit égal dans répartition des bénéfices et produits de la liquidation, 20Nominatives, inscrites dans registre des actions nominatives avec mentions requises par Code des sociétés et des associations;consultable…
- Restriction de cessionSi les actionnaires peuvent céder librement leurs actions ou ont besoin d'un agrément.
- Si plus qu'un actionnaire libre de céder tout ou partie librement
- Règle d'émission d'actionsComment et par qui de nouvelles actions peuvent être émises.
- Actions nouvelles à souscrire en numéraire, courrier électronique,ou courrier ordinaire même jour pour personnes sans adresse électronique
Assemblées et exercice
- ExerciceLa période de douze mois sur laquelle la société établit ses comptes annuels.
- Du 1er janvier au 31 décembre
- Assemblée annuelleQuand les actionnaires se réunissent chaque année, notamment pour approuver les comptes annuels.
- Dernier vendredi de juin à 18 h
Contrôle et fin
- CommissaireUn commissaire est un réviseur qui contrôle les comptes annuels; les petites sociétés n'en ont pas besoin. Selon l'acte, la société n'y est pas tenue d'après les critères légaux.
- Pas de commissaire
- Règle de dissolutionQuand et par qui la société peut être dissoute.
- Prévues pour modifications aux statuts, assemblée générale
- Règle de liquidationComment le patrimoine est réparti après dissolution: d'abord les créanciers, puis les actionnaires.
- Administrateurs en fonction désignés comme liquidateur(s) en vertu des statuts si aucun autre désigné