Capitaux propres
1,3 M € contre 6,7 M € en 2024
Les capitaux propres ont baissé de 81 % en 1 an.
HR Talents
Parcours
18 comptes annuels chiffrés sur un seul axe du tempsrecord 1,1 M € (2018)
-non publié
record 4,2 M € (2025)
4,2 M €▲ 942 %
record 6,7 M € (2024)
1,3 M €▼ 81,1 %
13,6 M €▲ 15,9 %
record 44,3 ETP (2023)
35,2 ETP▼ 10,0 %
Administration9 noms depuis 2018
3 administrateursMC Pro et 2 autres
Propriétaires6 noms dans les comptes annuels
100 %SALES TALENTS et 1 autre
Documentsdépôts et actes
12-06-202649 jours avant le délai
2025exercice
Résultat de 407 363 € à 4,2 M €Personnel de 39,1 ETP à 35,2 ETPDémissions & nominations 07-01Dividende 9,7 M €Capitaux propres de 6,7 M € à 1,3 M €Dettes de 11,7 M € à 13,6 M €
À retenir
d'après les comptes annuels 2025Dettes
13,6 M € 91 % du bilan
Dettes financières 10 %Fournisseurs 14 %Impôts et salaires 4 %Autres 72 %
Dont 12,8 M € exigibles dans l'année.
Personnel
37 travailleurs au 31-12-2025
En 2025, 14 personnes sont entrées et 16 sont sorties.
Liquidité
1,16 contre 3,29 en 2024
Les dettes à court terme passent de 2,8 M € à 12,8 M €.
Dépôts
18 comptes annuels depuis 2008
Les comptes 2016 sont arrivés avec 24 jours de retard. Les neuf autres des dix derniers ont été déposés à temps.
Position dans le secteur
8,6 %
Moins solvable que 86 % du secteur sièges sociaux et conseil de gestion. Médiane du secteur 53,3 % · 3 873 entreprises.
Résultat net +942 % : produit non récurrent
Score Checked
89
Excellent
Financièrement plus solide que 19 % des petites entreprises du secteur sièges sociaux et conseil de gestion (NACE 70)
Probabilité dans cette classe : moins de 0,55 %
Probabilité de faillite dans les 12 mois
0,1 % Très faible
0 %0,5 %1,5 %4 %10 %≥ 25 %
La ligne pointillée est la médiane du secteur : 0,1 % pour 4 522 entreprises (NACE 70, petites entreprises).
Environ 1 entreprise comparable sur 1 000 fait faillite dans les 12 mois (estimation).
Évolution sur 24 mois
12-2024 : 0,2 %
01-2025 : 0,2 %● inchangé vs 12-2024
02-2025 : 0,2 %● inchangé vs 01-2025
03-2025 : 0,2 %● inchangé vs 02-2025
04-2025 : 0,2 %● inchangé vs 03-2025
05-2025 : 0,2 %● inchangé vs 04-2025valeur la plus haute
06-2025 : 0,1 %▼ -0,1 point de pourcentage vs 05-2025
07-2025 : 0,1 %● inchangé vs 06-2025
08-2025 : 0,1 %● inchangé vs 07-2025
09-2025 : 0,1 %● inchangé vs 08-2025
10-2025 : 0,1 %● inchangé vs 09-2025
11-2025 : 0,1 %● inchangé vs 10-2025
12-2025 : 0,1 %● inchangé vs 11-2025
01-2026 : 0,1 %● inchangé vs 12-2025
02-2026 : 0,1 %● inchangé vs 01-2026valeur la plus basse
03-2026 : 0,1 %● inchangé vs 02-2026valeur la plus basse
04-2026 : 0,1 %● inchangé vs 03-2026
05-2026 : 0,1 %● inchangé vs 04-2026
06-2026 : 0,1 %● inchangé vs 05-2026
07-2026 : 0,1 %● inchangé vs 06-2026
08-2026 : 0,1 %● inchangé vs 07-2026
09-2026 : 0,1 %● inchangé vs 08-2026
10-2026 : 0,1 %● inchangé vs 09-2026
11-2026 : 0,1 %● inchangé vs 10-2026
Solidité financièreFaible
Composition du score
augmente le risque
Capitaux propres 1,3 M € (8,6 % du total du bilan)
abaisse le risque
Taille : chiffre d'affaires 14,4 M €, 35,2 ETP, total du bilan 14,9 M €
Secteur Sièges sociaux & conseil (NACE 70)
Bénéfice de 4,2 M € (exercice 2025)
Mode de calcul
La classe découle de la probabilité de faillite. 10 points de plus la divisent environ par deux.
| 75-100 | Excellent | moins de 0,55 % |
| 60-74 | Sain | 0,55 % à 1,5 % |
| 45-59 | Acceptable | 1,5 % à 4,2 % |
| 25-44 | Faible | 4,2 % à 15,0 % |
| 0-24 | Critique | plus de 15,0 % |
La place de l'entreprise dans sa classe dépend pour moitié de la probabilité de faillite et pour moitié de sa performance face aux entreprises comparables (NACE 70, petites entreprises). Elle fait mieux que 12 % d'entre elles en solvabilité, 11 % en liquidité, 40 % en rentabilité et 13 % en croissance.
La probabilité de faillite a été calculée le 08-11-2026 par le modèle de faillite du 2 octobre 2026, qui apprend des faillites belges et lit les registres, les comptes annuels et le Moniteur belge.
La probabilité repose sur les comptes annuels clôturés au 31-12-2025.
Parmi les entreprises dont la probabilité de faillite était dans la classe très faible au 30-06-2025, 0,1 % ont fait faillite dans les douze mois.
Certains faits plafonnent le score, quelle que soit la probabilité. Avec des capitaux propres négatifs ou nuls, une perte lourde, une situation particulière à la BCE, un dépôt manquant ou des comptes déposés avec plus de 90 jours de retard, le score est au plus Acceptable (59). Avec deux dépôts manquants, il est au plus Faible (44). Pendant une réorganisation judiciaire ou à la fin de l'entreprise (faillite, dissolution, liquidation), il est au plus Critique (24).
Entreprises comparables, deux ans plus tard
En juillet 2024, 536 entreprises avaient le même profil que HR Talents aujourd'hui. Chaque point représente 2 entreprises, deux ans plus tard.
95,9 %
existaient encore
3,4 %
ont cessé autrement
0,7 %
ont fait faillite
Cela correspond à la probabilité de faillite propre à HR Talents : 0,1 % dans les 12 mois.
Test de la méthode
La méthode a été testée sur les 497 447 entreprises de juillet 2024. Chaque entreprise a reçu le taux de faillite du même profil un an plus tôt, en juillet 2023. On s'attendait à ce que 1,6 % fassent faillite dans les 24 mois. En réalité, 1,7 % ont fait faillite.
| Groupe | Attendu | Réel |
|---|---|---|
| 1 | 0,2 % | 0,2 % |
| 2 | 0,3 % | 0,5 % |
| 3 | 0,5 % | 0,6 % |
| 4 | 0,7 % | 0,8 % |
| 5 | 0,9 % | 0,9 % |
| 6 | 1,3 % | 1,5 % |
| 7 | 1,6 % | 1,8 % |
| 8 | 1,8 % | 1,8 % |
| 9 | 3,0 % | 3,1 % |
| 10 | 5,6 % | 6,2 % |
Une entreprise tombée en faillite avait, dans 74,5 % des comparaisons, un taux attendu plus élevé qu'une entreprise restée en activité. Le niveau dépend de la conjoncture. Une année qui compte plus de faillites que la précédente, le taux réel dépasse le taux attendu.
Il s'agit d'une observation sur 536 entreprises, pas d'une prévision pour HR Talents. Le secteur n'entre pas en compte, car la BCE n'indique plus de secteur pour une entreprise qui a cessé ses activités. Par secteur, ce sont surtout les survivantes qui compteraient, ce qui donnerait une image trop favorable.
Avis de crédit
Crédit acceptable jusqu'à 110 000 € à 30 jours
La liquidité est tendue, avec un ratio de liquidité de 1,16 (3,29 en 2024), sous le seuil usuel de 1,5. Les dettes à court terme représentent 86 % et la trésorerie 17,5 % du total du bilan. 91,4 % de l'actif est financé par des dettes et des provisions.
Vérification de crédit pour un montant et un délai au choix
Affichez le maximum recommandé et voyez comment l'avis évolue selon le montant, le délai et l'acompte.
Les scores et ratios sont des calculs de Checked, pas une décision de crédit.
Signaux
Six signaux.
abaisse le risqueaugmente le risqueneutre
augmente le risque · Solvabilité faible par rapport au secteur
La solvabilité (capitaux propres / total du bilan) se situe dans le quart le plus faible du secteur : meilleure que 14 % de 3873 pairs sectoriels (2025).
BNB · comparaison sectoriellePosition parmi 3873 pairs sectoriels
Solvabilité
mieux que 14 %
← les plus faibles
les plus solides →
neutre · Derniers comptes déposés dans les délais
Les comptes de l'exercice clôturé le 31-12-2025 devaient être déposés au plus tard le 31-07-2026 ; ils l'ont été le 12-06-2026, soit 49 jours avant l'échéance.
BNB · 10 dépôtsÉcart par rapport à l'échéance
2025
49 jours d'avance
2024
3 jours d'avance
2023
16 jours d'avance
2022
13 jours d'avance
2021
3 jours d'avance
2020
25 jours d'avance
2019
11 jours d'avance
← avant l'échéance
après l'échéance →
trait = médiane de tous les dépôts belgesrond = médiane du secteur
L'entreprise a déposé ses 7 derniers comptes en moyenne 17 jours avant l'échéance. Dans le secteur (NACE 70), la médiane pour l'exercice 2024 se situait 9 jours avant l'échéance, et 32 % de ces entreprises ont déposé en retard.
Vérifié, rien à signaler (2)
neutre · Le prochain délai court encore
Le prochain exercice se clôture le 31-12-2026 ; ses comptes doivent être déposés au plus tard le 31-07-2027. Rien n'est en retard à ce jour. L'entreprise dépose d'habitude ses comptes vers le 18 juillet (4 de ses 5 derniers dépôts à 30 jours au plus de cette date).
Code des sociétés · sept moisPosition dans le délai en cours
09-11-2026 aujourd'hui31-12-2026 fin d'exercice31-07-2027 délai
Administration et actionnariat
MP
MC Pro
Administrateur, Steve Rousseau, depuis le 16-10-2018
- HOUSE OF TALENTS 100 %capitaux propres 15,0 M € (2025) · comptes annuels 2025 de HOUSE OF TALENTS
- SALES TALENTS 100 %score 96capitaux propres 10,2 M € (2025) · comptes annuels 2025 de SALES TALENTS
- Pool Topco S.a.R.l. consolidecomptes annuels 2025
Changements récents
1 commissaire nommé
KPMG BEDRIJFSREVISOREN BV (commissaire) · Représentants permanents : Joachim Hoebeeck, Pieter Claeys et Steve Rousseau · Assemblée générale du 01-06-2026 · Acte du Moniteur
Changement de dénomination de HR BUILDERS en HR Talents
Assemblée générale du 28-01-2026 · Acte du Moniteur
Inscrite au Peppol Directory
Joignable pour les factures électroniques via 0208:0894588933
Démissions & nominations
Démissions : Soroma (administrateur) et Liesbeth Tielemans (administrateur) · Nominations : World of Talents (administrateur) et Arjulo (administrateur) · Représentants permanents : Liesbeth Tielemans, Steve Rousseau et Pieter Claeys · Réunion du conseil du 18-12-2024 · Acte du Moniteur
Entreprises comparables
même activité principale, taille et âge comparables| Entreprise | ||||
|---|---|---|---|---|
| HR Talents Courtrai | 14,4 M € | 2,2 % | 8,6 % | 35,2 |
| TRENDMINER Hasselt | 13,5 M € | 5,0 % | -146,0 % | 46,4 |
| E.B.A Sprimont | 10,1 M € | 4,5 % | 6,4 % | 32,4 |
| CO2LOGIC Bruxelles | 10,0 M € | 6,5 % | 48,6 % | 29,5 |
| SILVERSQUARE BELGIUM Bruxelles | 23,7 M € | -29,0 % | -57,5 % | 43,8 |
| Incofin Investment Management Anvers | 10,5 M € | 5,9 % | 87,4 % | 23,1 |
| ADDESTINO INNOVATION MANAGEMENT Zele | 16,4 M € | 47,5 % | 43,7 % | 58,3 |
En gris : les plus grandes entreprises du secteur (sièges sociaux et conseil de gestion (NACE 70)), sans leur nom. En bleu : les entreprises comparables du tableau.
Ces entreprises ont la même activité principale que HR Talents : « Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion » (NACE 70200). Elles sont comparables par la taille et l'âge : total du bilan entre 12 M € et 20 M €, constituées entre 2006 et 2009.
Données officielles
Source : BCE- Statut
- Actif depuis le 02-01-2008Situation normale
- Siège
- 100 entreprises actives sont inscrites à cette adresse3 créées dans les 12 mois précédents. Source : BCE, situation au 9 novembre 2026.
- Activité
- Activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestionNACE 70200et 2 autres
- Commission paritaire
- 200Commission paritaire auxiliaire pour employés · comptes annuels 2025
- Unités d'établissement
- 2.218.139.2832600 Anvers, depuis le 01-01-2013
- 2.305.292.2011090 Jette, depuis le 01-07-2020et 2 autres
- Fin de l'exercice
- 31 décembre
- Peppol
- Joignable depuis le 23-01-2025
Comptes annuels 2025
- 14,9 M €▼ 19,5 %
- Travailleursau 31-12-2025
- 37▼ 5,1 %
- Dépôt
- Déposés le 12-06-2026, 49 jours avant la fin du délai de dépôt
Entreprises liées à HR Talents
Société mère et groupe
Enseignements sur HR Talents
HR Talents existe depuis 2008. En 2009, la marge brute est passé de 81 317 € à 230 990 €.
La solvabilité est passée en 2025 de 36,5 % à 8,6 %, sous l'effet du dividende.
HOUSE OF TALENTS détient toutes les actions.
Sources : Banque-Carrefour des Entreprises, dépôts à la Banque nationale, Moniteur belge. Cliquez sur un chiffre souligné en pointillé pour la rubrique et le dépôt.
L'essentiel sur HR Talents
- Quel est le numéro d'entreprise de HR Talents ?
- Le numéro d'entreprise de HR Talents est 0894.588.933. Le numéro de TVA est ce même numéro précédé de BE : BE 0894.588.933.
- Où se trouve le siège de HR Talents ?
- Le siège est établi à l'adresse Beneluxpark 26, 8500 Courtrai.Données d'entreprise
- Que fait HR Talents ?
- Selon la BCE, l'activité principale est : activités de conseil pour les affaires et autre conseil de gestion (NACE 70200).
- Quelle est la forme juridique de HR Talents ?
- HR Talents est une société anonyme (SA).
- Quelle est la date de constitution de HR Talents ?
- HR Talents a été constituée le 02-01-2008.
- L'entreprise HR Talents est-elle toujours active ?
- Oui, HR Talents est inscrite comme entreprise active à la BCE.
- Combien de personnes emploie HR Talents ?
- HR Talents employait en moyenne 35,2 équivalents temps plein sur l'exercice 2025, selon les comptes annuels déposés.Finances
- De quelle commission paritaire relève HR Talents ?
- HR Talents mentionne dans ses comptes annuels 2025 la commission paritaire 200 (Commission paritaire auxiliaire pour employés).
- Quel est le chiffre d'affaires de HR Talents ?
- Le chiffre d'affaires de HR Talents était de 14,4 M € sur l'exercice 2025, selon les comptes annuels déposés.
- HR Talents est-elle bénéficiaire ?
- Sur l'exercice 2025, HR Talents a enregistré un bénéfice de 4,2 M €.
- Où trouver les comptes annuels de HR Talents ?
- HR Talents a déposé 18 comptes annuels à la Banque nationale de Belgique, les derniers pour l'exercice 2025.
- Quand HR Talents doit-elle déposer ses prochains comptes annuels ?
- HR Talents doit déposer les comptes annuels de l'exercice 2026 au plus tard le 31-07-2027.Chronologie
Étapes suivantes
Déterminez combien de crédit accorder à ce client et avec quel délai de paiement.Vérification de crédit Vérifiez ce qu'il faut savoir avant de travailler avec cette entreprise.Due diligence fournisseur Voyez si le personnel augmente et si les gens y restent.Vérification employeur Vérifiez si vous pouvez accepter cette entreprise comme client selon la loi anti-blanchiment.Dossier anti-blanchiment Vérifiez lesquels de vos autres clients vous pouvez facturer via Peppol.Vérification Peppol Voyez quelles aides des entreprises comparables ont reçues, et pas celle-ci.Subsides
Enregistrez cette entreprise dans un dossier d'enquête, avec les faits connus à ce jour.