GROUP S

La société a pour objet, en Belgique et à l'étranger, en son nom propre ou au nom de tiers, pour son propre compte ou pour le compte de tiers, et pour autant qu'elle dispose des agréments ou des autorisations nécessaires imposés par les législations en vigueur: - la prestation de toutes les activités et des services de gestion du personnel et des ressources humaines; - la création de structures compétentes en matière d'études, d'organisation du travail et de consultance dans le domaine social au sens le plus large en ce compris la fiscalité liée aux revenus des travailleurs salariés, tant au niveau national qu'international; - la fourniture de conseils et l'exécution d'audits de nature technique, commerciale, administrative ou juridique, directement ou indirectement, en matière de gestion de personnel, de management et de gestion d'entreprises et ce, au sens le plus large et en ce compris les nouvelles entreprises (les starters); - la fourniture de conseils en matière de systèmes automatisés d'information et de gestion du personnel et de leurs employeurs ainsi que la programmation et la maintenance des systèmes précités l'accomplissement de toute mission en matière de management et de consultance, d'outsourcing, d'expertises et de conseils ainsi que d'audits avec son propre personnel ou avec l'aide de consultants externes, au sein de la société ou dans tout autre lieu convenu avec ses clients, et portant sur la législation sociale au sens le plus large; l'administration et l'amélioration des processus liés au payroll et à la gestion administrative du personnel de ses clients: la mise à disposition d'outils et tableaux de bords divers, entre autres, pour la planification et gestion du personnel; le conseil juridique et l'implémentation de procédures et/ou de processus portant sur des matières liées à l'optimalisation salariale (compensation & benefits, ...), à la concertation sociale, à l'organisation et à la flexibilité du travail, à la mobilité du personnel, à l'absentéisme, à la motivation, à la gestion des compétences ainsi qu'à toute autre matière liée à l'administration du personnel; -l'organisation et/ou la participation et/ou la dispense de formations et de séminaires en matière sociale, ou en gestion d'entreprise au sens large du terme, internes ou externes, destinés à son personnel, à ses collaborateurs externes et à ses clients: - l'organisation et/ou la participation à des journées d'études, des conférences, des congrès et à toute autre manifestation portant sur la législation sociale et la gestion des ressources humaines au sens le plus large; la prestation de tous les services possibles pour ses clients qui sont liés à leur politique technologique, opérationnelle, commerciale, administrative, juridique et qui portent, directement ou indirectement, sur l'administration du personnel au sens le plus large; l'accomplissement des obligations auxquelles sont tenus ses clients qui découlent des différentes législations et réglementations en matière sociale au sens le plus large; - la représentation de ses clients auprès des autorités et des services d'inspection ainsi que l'assistance lors des élections sociales; - la prestation de services comptables à des tiers au sens de la loi sur les professions fiscales et comptables - la prestation de services réservés par la loi aux intermédiaires d'assurances ou financiers réglementés; la prestation des services d'agent immobilier si l'exercice de certaines activités est soumis à des conditions préalables particulières d'accès à la profession ou à des prescriptions particulières, la société ne pourra exercer ces activités aussi longtemps qu'elle ne satisfera pas auxdites conditions et prescriptions; - le recrutement, l'évaluation, la sélection de personnel et l'outplacement; - la vente d'équipements informatiques et/ou la vente et la prestation de services informatiques. - le développement, la maintenance et le hosting d'outils et équipements informatiques.